CADRE DE SANTE ou CADRE SUPERIEUR DE SANTE - H/F

Descriptif Un poste de Cadre de Santé/Cadre Supérieur de Santé, 50% Ehpad Résidence du parc à Saint-Florent sur Cher et 50% Centre Hospitalier George Sand sera vacant à compter du 1er septembre 2024 au sein de l'EHPAD Résidence du parc à Saint Florent sur Cher et du Service Qualité du Centre hospitalier George Sand, site de Bourges. Liaison hiérarchique : Directrice Générale, Directeur de la Qualité, Directrice Adjointe directrice déléguée de l'EHPAD de Saint-Florent sur Cher Sous l'autorité fonctionnelle : du médecin coordonnateur En collaboration : avec l'équipe pluridisciplinaire, paramédicale, socio-éducative et médicale. En liaison fonctionnelle : des Services Techniques et Logistiques, Direction des Soins Fonction : Encadrement supérieur soins, Qualité des Soins Description de la structure l' E.H.P.A.D. Résidence du Parc de St Florent-sur-Cher, ouvert depuis 1972, accueille 97 résidents répartis en deux secteurs de 41 lits dont une chambre d'hébergement temporaire et une unité protégée destinée à 15 personnes souffrant de la maladie d'Alzheimer ou apparenté. L' E.H.P.A.D. dispose également d'un Accueil de Jour de 10 places accueillant des personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer ou de troubles apparentés et vivant toujours à domicile, et d'un S.S.I.A.D. de 33 places, assurant à domicile des soins et des aides à la vie courante. Les missions EHPAD et Qualité ont des passerelles communes avec le plan d'action qualité et gestion des risques. Missions EHPAD SAINT-FLORENT Sous l'autorité de la Directrice Générale du CH George SAND et de la Directrice déléguée sur le site de Saint-Florent, mettre en uvre les recommandations de la mission conduite par l'encadrement supérieur de George SAND au cours de l'été 2024, assurer un reporting hebdomadaire des missions conduites. Il contribue à l'élaboration du projet des unités et à sa mise en uvre, avec pour guide le développement continu de la Qualité Sécurité des Soins Il assure, en collaboration avec le médecin coordonnateur et le directeur délégué du site, le suivi de la réalisation des objectifs de l'établissement. Il élabore avec l'encadrement de proximité un projet de soins et réalise le bilan annuel d'activité de soins de l'établissement. En collaboration avec l'encadrement paramédical, il organise la qualité et la continuité des soins au sein de l'établissement. Il élabore le plan de formation de son secteur d'activité Il supervise et anime l'équipe paramédicale (IDEC et CS). En collaboration avec la Direction il met en uvre la politique de ressources humaines : o Participe aux recrutements o Favorise la mobilité interne, etc. Il veille à l'adaptation des postes de travail, aux capacités et aux compétences des personnels Il organise la gestion des stagiaires et leur accueil Il participe au suivi et au contrôle de la gestion budgétaire de l'établissement En collaboration avec la Direction, il formalise et met en uvre le projet de soins au sein de l'établissement En collaboration avec la Direction, il participe au pilotage du Service de Soins au sein de l'établissement Il participe à des groupes de travail institutionnels et pilote des missions transversales Il favorise la recherche en soin Missions Spécifiques Il favorise la communication au sein de l'établissement. A ce titre, il organise et anime des groupes de parole favorisant l'expression des agents, leur permettant de travailler sur les projets de service et le projet soignant Il participe au Conseil de la vie sociale Il participe à la Commission d'Admission Il favorise la mise en uvre d'actions d'animation et y participe. Il promeut la « bientraitance » au sein de l'établissement. Il veille à l'amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité. Il est garant de la mise en place des Projets Personnels Individualisés (PPI) et de leurs réajustements. Il veille à la qualité des procédures d'évaluation des personnels et réalise l'évaluation de ses collaborateurs. Missions CH GEORGE SAND Qualité : Il accompagne l'encadrement et les équipes soignantes dans la mise en uvre de la démarche qualité/GDR. Il s'assure de la mise en uvre du plan d'action qualité/GDR de l'établissement. Il évalue la conformité aux référentiels et réglementations en vigueur, prépare et participe aux visites d'évaluation externe de la politique qualité, gestion des risques. Il assure le déploiement opérationnel et le suivi des procédures. Il propose des actions à mener pour améliorer la qualité de la prise en charge des patients/résidents. Il collabore à la mise en uvre et au suivi des démarches d'évaluation et d'analyse des pratiques professionnelles. Il participe et/ou anime des actions d'analyse des pratiques professionnelles (traceurs, CREX, analyses systémiques, ...) en lien avec la direction qualité/GDR. Missions Spécifiques Qualité sécurisation du circuit du médicament : Il participe à la réalisation d'audits (gestion des armoires à pharmacie, gestion des périmés) Il participe à la sensibilisation et à la formation des équipes sur les médicaments et les médicaments à risque Il participe à la réalisation des traceurs ciblés « circuit du médicament » Il participe aux CREX médicaments Il participe aux journées qualité (animation d'ateliers en lien avec le circuit du médicament) Il assure une veille documentaire Compétences et aptitudes requises Connaissances : Gestion des ressources humaines. Conduite de projet. Economie et droit hospitalier. Gestion budgétaire. Sociologie des organisations. Actualités professionnelles. Qualités requises : Aptitude au management. Sens du travail en équipe et volonté de partenariat. Aptitude à la prise de parole. Capacité à animer, mobiliser et entraîner les équipes. Capacité à la négociation, à l'arbitrage, à la prise de décision. Avoir le sens du relationnel et de l'humain. Loyauté Savoir-être Confidentialité Capacité d'adaptation Rigueur Sens du contact Quotité temps de travail Poste à temps plein : 50% Ehpad Résidence du parc à Saint-Florent sur Cher et 50% Centre Hospitalier George Sand Positionnement administratif : Bourges Mobilité dans le cadre de ses missions Mise à disposition d'un smartphone et d'un ordinateur portable Le rythme de travail est établi conformément à la législation en vigueur et au regard du protocole d'accord des 35 heures soit 38 heures hebdomadaires, 25 congés annuels et forfait de 20 Réductions du Temps de Travail par an (dont une réservée au titre de la journée de solidarité). Possibilité de télétravail (20 jours flottants/an)