Cadre de santé-laboratoire de biologie médicale et transports pédestres

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT : Ouvert en 2000, le centre hospitalier du val dAriège est issu de la fusion des hôpitaux de Foix et Pamiers, cités ariégeoises possédant une tradition hospitalière très ancienne. Depuis le 1er Janvier 2018, le centre hospitalier du val dAriège et le centre hospitalier du Pays d'Olmes ont fusionné pour donner naissance au centre hospitalier intercommunal des vallées de l'Ariège. LE POSTE : Recrutement par CDD renouvelable en vue de CDI ou par voie de mutation (poste vacant) La fiche de poste complète peut-être demandée par mail à : [email protected] Définition Le cadre de santé exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité du directeur de l'établissement ou de son représentant. Il est responsable : - De l'organisation, la continuité, la sécurité et la qualité des soins et prestations associées - Du management d'une ou plusieurs équipe(s) - De la coordination des moyens en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations - Du développement de la culture qualité et gestion des risques - De la gestion des ressources humaines et du développement des compétences individuelles et collectives - De l'encadrement des étudiants - Du maintien des relations professionnelles avec les partenaires - Du respect des missions du service public et des règles de déontologie Il participe à la gestion médico-économique de son(ses) unité(s) au sein du pôle. Il participe à la promotion des activités sur le territoire. Conditions particulières Adaptation des horaires aux contraintes et activités Base régime cadre : forfait jour Contraintes particulières : déplacements possibles sur les différents sites du CHIVA et territorial. Poste à 100% : jour en semaine du lundi au vendredi, gardes de soirée, week-end et jours fériés Risques professionnels Risques psychosociaux : pénibilité éventuelle du poste (charge mentale liée à la complexité des activités, à la réorganisation et adaptation permanente aux différents secteurs d'activité) Risques infectieux : possibles Relations professionnelles les plus fréquentes : Internes Biologistes, membres du GCS Coordonnateur général des soins, cadres soignants des pôles concernés pour l'ensemble des activités afférentes à la coordination générale des soins, la supervision et le suivi des projets Responsable médical de l'UMT et biologistes pour la gestion journalière de l'unité et chef de pôle et autres cadres du pôle pour l'élaboration et le suivi des projets du pôle. Services de soins, médicotechniques, logistiques et administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels Responsables du pôle et autres cadres de santé du pôle pour l'élaboration, la conduite et le suivi des projets du pôle Direction de la formation initiale, de la formation continue et de la recherche pour : Accueil et encadrement des stagiaires (étudiants en biologie médicale et autres étudiants toutes filières de soins confondus) Organisation de formations adaptées aux besoins des personnels Encadrement supérieur et de proximité Personnels médico-soignants de l'ensemble de la structure Externes EFS Purpan, prestataire de transport de PSL, fournisseurs externes, prestataires, sous-traitants Réseaux, associations, professionnels libéraux, tutelles Autres écoles et instituts de formation Autres partenaires et professionnels du Territoire Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens Liaisons hiérarchiques Avec le Chef d'Etablissement ou son représentant Avec le coordonnateur général des soins Avec le cadre soignant de pôle Autorité hiérarchique : sur les équipes paramédicales en responsabilité. Liaisons fonctionnelles Chef du pôle du CHIVA et le chef de pôle du CHAC Responsable médical du GCS et du dépôt de PSL Administrateur du GCS de biologie Biologistes PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme(s) ou expérience exigé(s): Soit cadre de santé Soit Bac +2 (BTS de biochimie, d'analyses biologiques et de techno biologie DUT de biologie, spécialité génie biologique, options analyses biologiques et biochimiques) Expériences professionnelles requises ou souhaitées : Encadrement Formations obligatoires EXCEL/WORD/OUTLOOK/POWER POINT Utilisation logiciels informatiques mis à disposition (DX Care, THEO) Utilisation du logiciel de gestion des plannings (OCTIME) Formations conseillées AFGSU2 Savoir - niveau requis Animation d'équipe - Connaissances opérationnelles Communication / relations interpersonnelles - Connaissances approfondies Évaluation de la charge de travail - Connaissances opérationnelles Management - Connaissances opérationnelles Méthodologie d'analyse de situation - Connaissances approfondies Organisation du travail - Connaissances opérationnelles Soins - Connaissances approfondies Stratégie et organisation / conduite du changement - Connaissances opérationnelles Droit des usagers du système de santé - Connaissances opérationnelles Éthique et déontologie professionnelles - Connaissances opérationnelles Gestion administrative, économique et financière - Connaissances opérationnelles Méthodes de recherche en soins - Connaissances opérationnelles Santé publique - Connaissances opérationnelles Savoir-faire - Niveau requis Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Maitrisé Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Maitrisé Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence - Maitrisé Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence - Maitrisé Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence - Maitrisé Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Maitrisé Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Maitrisé Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) - Maitrisé Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes : travail collaboratif, savoir déléguer, être capable de négocier, avoir le sens des responsabilités - Maitrisé Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Maitrisé Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau - Maitrisé Savoir motiver et impliquer son équipe, ainsi que soi-même - Maitrisé Connaitre son rôle et savoir se positionner en tant que cadre de santé - Maitrisé Savoir-être : Discrétion, loyauté et respect de la confidentialité Aptitude à communiquer de façon efficiente avec de nombreux partenaires Relation de confiance Prise de distance par rapport aux situations difficiles Capacité de négociation, d'organisation, d'adaptation, d'anticipation Capacité à prendre des décisions NOTES : CDD renouvelable en vue de CDI (poste vacant)