Cadre De Sante Hc Neurologie Et Efsn 100% Gm

Descriptif POLE/SERVICE : MNDO/ Neurologie IDENTIFICATION DU POSTE Grade : Cadre de santé Quotité de travail : 100% Service : Neurologie HC et EFSN Responsable hiérarchique Cadre supérieur de pôle : Mme SAINT-LEGER Responsables fonctionnels Praticien responsable de Pôle : Pr CHIAMBARETTA Praticien responsable de service : Dr FERRIER Directeur de site : M. PICCINALI-ABRIC PRESENTATION DU SERVICE/POLE Le service de Neurologie est situé au 4ème étage de l'Extension 2 de l'hôpital Gabriel Montpied Il comprend plusieurs secteurs d'activité : 1 unité d'hospitalisation complète de 18 lits 1 unité neuro-vasculaire de 18 lits et 8 lits de soins intensifs 7 lits d'hôpital de semaine 10 places d'hôpital de jour 1 centre de référence maladies rares, un centre de coordination de la chirurgie des mouvements anormaux, un centre référence Parkinson et un centre référence SLA 1 unité d'exploration fonctionnelle du système nerveux (EFSN) avec 6 laboratoires sur GM et 1 sur Estaing Les consultations neurologie dont l'EMG (électromyographie) et le CMRR (centre mémoire ressources recherche) Le cadre de neurologie HC prend en charge les secteurs suivants : L'hospitalisation complète de 18 lits HC et 2 lits HS L'hôpital de jour de 10 places Les centres de référence : maladies rares, coordination de la chirurgie des mouvements anormaux, Parkinson et SLA Le laboratoire EFSN La consultation de neurologie DEFINITION DU POSTE Fonction conforme aux textes régissant la fonction de cadre de santé. Le cadre exerce ses fonctions sous l'autorité du directeur d'établissement, de la coordinatrice des soins, de la directrice des soins et du cadre supérieur de pôle, en accord avec la politique de soins du CHU. Il organise l'activité paramédicale en collaboration avec les chefs de service et les équipes médicales en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations dans le respect des protocoles et des procédures. Le cadre de santé est responsable de la qualité et la sécurité des soins, de l'accueil des patients et de leur famille. MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Assure la gestion des lits en collaboration avec son binôme cadre de santé, l'IDE de coordination et les équipes médicales Participe aux différents staffs pluridisciplinaires afin d'assurer et d'optimiser le suivi des parcours patients, utilise le logiciel Trajectoire et travaille avec les différents interlocuteurs : médecins, assistante sociale, structures d'aval S'assure du respect des droits et de la dignité du patient Elabore, en collaboration avec les équipes médicales, un projet de soins spécifique en fonction du projet médical du service Analyse les dysfonctionnements et met en place des solutions appropriées en concertation avec les équipes médicales et paramédicales Garantit un plan d'amélioration continue de la qualité de la prise en charge des usagers et identifie les risques Fait appliquer les protocoles référencés sur l'établissement Fixe des objectifs et évalue les résultats S'inscrit dans une dynamique de projet au sein de l'unité, du pôle et de l'institution Participe aux réunions et aux travaux des cadres au sein du pôle et de l'institution Assure la gestion de l'équipe paramédicale Met en adéquation les ressources professionnelles et les charges de travail Etablit les tableaux de services et la planification des absences des personnels en respectant la réglementation Met en place des outils d'évaluation des compétences des professionnels Accompagne les projets professionnels individuels des agents de l'unité de soins dont il est responsable Favorise la réflexion professionnelle au sein de l'équipe en ce qui concerne le soin et les projets de recherche en soins infirmiers Développe des relations de travail fondées sur le dialogue, l'écoute, la négociation Gère les dysfonctionnements et les conflits Met en place des outils et s'assure de la diffusion de l'information au sein de l'équipe soignante Anime des réunions pour initier et maintenir une dynamique d'équipe au sein de l'unité Sensibilise le personnel aux risques d'accidents du travail, à l'hygiène et à la sécurité Coordonne l'accueil, la formation et l'encadrement des nouveaux personnels et des stagiaires Veille à la formation du personnel pour contribuer à l'évolution des techniques et des soins Est responsable de l'utilisation optimale des ressources matérielles affectées à l'unité au travers de la supervision des commandes de matériels, la gestion des stocks et la maintenance des appareils Veille à l'entretien et à l'hygiène des locaux, en collaboration avec l'infirmière en hygiène hospitalière de l'établissement et au respect des procédures mises en place Propose des demandes d'aménagements des installations et équipements existants en cas de besoin COMPETENCES REQUISES Savoir se positionner et décider Savoir se rendre disponible Avoir le sens de l'écoute, du dialogue et de la négociation avec les équipes et les différents partenaires Faire preuve de pondération et de réflexion face aux situations complexes Conduire, animer et fédérer une équipe Discerner les compétences des agents et les accompagner dans leurs projets professionnels Conduire, animer et évaluer des projets Faire preuve de rigueur, de méthode et de réactivité Discerner les priorités Avoir de bonnes capacités d'adaptation S'inscrire dans une démarche de mutualisation des moyens au sein de la neurologie, du pôle et de l'institution Travailler en collaboration au sein du groupe cadres et en binôme avec le deuxième cadre de neurologie ainsi qu'en interdisciplinarité RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES Equipe médicale, IPA IDEC, IDE de programmation à l'EFSN Equipe de rééducateurs (MKDE, ergothérapeutes, orthophonistes) Neuropsychologues, psychologue Etablissements de soins de suite et réadaptation, de convalescence, HAD, PRADO Assistante sociale Equipe biomédicale EXIGENCES ET CARACTERISTIQUES DU POSTE Acquérir les connaissances spécifiques indispensables à la spécialité Actualiser et perfectionner ses connaissances professionnelles par des formations Anticiper et accompagner les évolutions du service Sécuriser les pratiques, mettre à jour les protocoles du service Assurer des réunions de service trimestrielles avec son binôme cadre de santé Se former aux risques psycho-sociaux Planifier ses congés annuels avec son binôme cadre de santé afin d'assurer une continuité de l'encadrement sur le secteur Adapter ses horaires aux contraintes et aux nécessités de service Forfait jour Participer à la permanence de l'encadrement DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES Etre titulaire du diplôme de cadre de santé Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins de l'institution Le profil de poste peut être sujet à modifications afin d'être adapté aux évolutions des organisations dans le cadre d'une meilleure prise en charge des patients.