Cadre De Sante Cmp Belle De Mai Pole Centre Ville

Descriptif A propos de nous Le Centre Hospitalier Edouard Toulouse (CHET) est un établissement public de santé proposant une offre de soins spécialisée en psychiatrie adulte et infanto-juvénile. En application de la sectorisation psychiatrique, il intervient sur une aire géographique définie, recouvrant sept arrondissements de Marseille (1er, 2nd, 3ème, 13ème, 14ème, 15ème et 16ème, ainsi que Septèmes-les-Vallons et les Pennes-Mirabeau). Le CMP de la Belle de Mai dépend du Secteur 13G12 qui dessert la population du 3e et d'une partie du 2e arrondissement de Marseille. . C'est un lieu d'accueil, d'écoute, d'évaluation et d'orientation. Cet accueil peut être programmé (consultations et entretiens planifiés) et non programmé (entretien infirmier et médical si la situation clinique le nécessite). Le CMP s'inscrit également dans un travail de réseau de proximité. L'équipe est pluridisciplinaire : médecins, infirmiers, éducateurs, cadre de santé, psychologues, assistante sociale, secrétaires. Mission principale Le/la cadre de santé a pour mission générale la mise en uvre du projet de l'établissement au travers du projet soignant et en articulation avec le projet médical. Il/elle manage les équipes et coordonne les moyens du service en veillant à la qualité et la sécurité des prestations. Missions et activités Activité du service Garantir l'organisation générale du service Assurer la tenue générale du dossier de soins Coordonner les accompagnements aux consultations médicales à l'intérieur et en dehors du CHET Concevoir, réaliser les plannings ; mettre en adéquation les besoins en soins avec les effectifs présents, garantir l'effectif minimal sécuritaire et établir les plannings prévisionnels. Garantir la sécurité au travail par le respect des procédures d'organisation du travail définies par le CHET et la mise à disposition des EPI individuels et collectifs Veiller au respect du circuit de dispensation du médicament Assurer le lien avec les familles et les institutions partenaires Veiller au bon usage du budget de Sociothérapie en lien avec l'équipe soignante et valider l'organisation des séjours thérapeutiques Participer au suivi des tableaux de bord et d'activités Réunions d'équipes pluridisciplinaire Planifier, animer et réaliser des réunions fonctionnelles avec les différentes équipes soignantes et éducatives. Participer aux staffs médicaux hebdomadaires Participer aux réunions de synthèses pluridisciplinaires des résidents Ressources Humaines Réaliser des entretiens de recrutement en lien avec la DSI/Cadre supérieur de Santé Accueillir, intégrer et planifier la formation des nouveaux arrivants Evaluer les personnels soignants et éducatifs (évaluations CDD et annuelles) Recueillir les besoins de formation du personnel et en assurer la planification Moyens matériels et investissements Assurer la planification de l'entretien et le suivi des matériels spécifiques à la prise en charge des résidents en articulation avec la DMO, les prestataires et/ou les tuteurs/représentants légaux. Recueillir et transmettre les besoins annuels d'investissement et s'assurer de la réception et du suivi des livraisons. Institution et hiérarchie Participer aux réunions institutionnelles et de pôle, effectuer un retour d'information aux équipes et s'assurer de la mise en uvre Collaborer avec l'équipe d'encadrement sur des projets institutionnels ou de pôle Accueillir, assurer le parcours de formation et évaluer les étudiants en soins paramédicaux en lien avec la DSI. Le profil que nous recherchons Vous êtes titulaire d'un Diplôme de Cadre de santé et avez au moins 3 ans de services effectifs dans ce grade (au 1er janvier de l'année en cours) Le domaine de la psychiatrie vous passionne Vous avez la capacité de manager une équipe Vous êtes rigoureux, dynamique, et avez le sens du relationnel Vous connaissez le fonctionnement des établissements de santé et des dispositifs sanitaires, sociaux et médico-sociaux Le poste Forfait 208 jours travaillés / an Horaires en journée, du lundi au vendredi Les avantages Rémunération : selon réglementation 25 à 28 jours de congés, 19 RTT Politique dynamique de formation Primes Comité de Gestion des oeuvres Sociales (CGOS) : prestation maladie, chèques vacances, chèques cultures, allocation de rentrée scolaire, aide pour le sport (enfant), Prestations enfants, places de cinéma à prix réduit Crèche en intra-hospitalier Remboursement de votre abonnement transport à 75% Parking gratuit en intra hospitalier Vous souhaitez postuler ? Envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : [email protected]