Auxiliaire de Puériculture

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT : Les Hôpitaux de Chartres Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE - Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents. L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA. Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier) Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit, Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) LE POLE FEMME ENFANT Le service de gynécologie obstétrique (environ 2500 naissances par an) - Le bloc obstétrical (5 lits de pré-travail, 5 salles de naissance, 2 salles de réanimation pour le nouveau-né, 2 salles d'intervention pour césarienne, 1 salle de réveil) - L'unité d'hospitalisation des grossesses pathologiques (11 lits) - L'unité d'hospitalisation de suites de couches (30 lits), unité Koala au sein du service. - Les consultations : obstétrique, gynécologie, orthogénie, échographie, diagnostic anténatal, examens endoscopiques, consultations spécialisées en AMP, AVIPAS (accueil des victimes présumées d'agression sexuelle) et urgences gynécologiques, - Le centre de planification familiale (site de l'Hôtel Dieu) Le service de pédiatrie. - Les urgences pédiatriques (13000 passages/ an) - Les consultations pédiatriques - L'hôpital de jour (3lits /3 jours par semaine) - L'unité de médecine enfant (11 lits) - L'unité des nourrissons (5 lits) dont 4 lits d'USC - L'unité de néonatologie (12 lits / dont 6 lits de soins intensifs) et 6 lits koala pour les enfants dont la mère est hospitalisée en suite de couche. - Le Centre périnatal de proximité de l'Hôpital de Nogent le Rotrou - Suivi de la grossesse (consultations d'obstétrique et échographies) - Préparation à la naissance et accompagnement de l'allaitement maternel - Consultations de gynécologie et de planification familiale - Consultations postnatales mère-enfant LE POSTE : Mission : - Travailler en équipe dans le respect du cadre hiérarchique - Prendre en charge l'enfant individuellement et en groupe - Créer et mettre en uvre les conditions nécessaires au bien-être global de l'enfant - Accueillir et accompagner les parents - Participer aux activités d'éveil en relation avec les différents projets - Assurer les soins d'hygiène et de confort - Participer à l'entretien du linge, de l'environnement des enfants et à la préparation des repas si nécessaire Activités : Participer à la prise en charge de l'enfant et de sa mère en lien avec la sage-femme : - Dispenser les soins d'hygiène, de sécurité et de confort à l'enfant et à sa mère. - Observer, recueillir et transmettre les données relatives à l'état de santé de la mère et de son nouveau-né. - Aider la sage-femme et/ou le médecin, lors des soins. - Participer à la prise en charge de la femme enceinte hospitalisée. - Participer à la prise en charge de la mère et de l'enfant pendant l'accouchement et après l'accouchement. - Accueil des urgences : Savoir discerner le caractère urgent d'une situation pour alerter et savoir s'adapter aux situations d'urgence. - Assurer l'entretien de l'environnement de la mère et du nouveau-né. - Transmettre les informations par écrit et par oral de façon claire et précise pour assurer la continuité des soins (utilisation du dossier de soins) - Informer, conseiller et éduquer la mère (hygiène, puériculture, allaitement...) - Informer la famille sur les démarches administratives. Participer à la gestion de l'unité : - Participer à l'entretien et au bio-nettoyage de l'unité, selon les protocoles établis. - Participer à la saisie informatique (dossier administratif, mouvements, gestion des repas, dossier de soins...), participe à la tenue du dossier médical, dossier obstétrical, dossier de soins carnet de santé, de la mère et de l'enfant. -Participer à l'organisation et à la gestion de l'unité d'affectation : Approvisionnement, entretien du matériel et gestion des stocks, traçabilité. - Respecter les règles d'hygiène et de décontamination. - Respecter les procédures d'élimination des déchets. Travailler en équipe : - Savoir s'organiser et travailler en équipe. - Savoir prioriser, coordonner les tâches et s'adapter aux situations d'urgence. - Participer à l'encadrement des stagiaires (auxiliaires de puériculture, aides soignants, agents des services hospitaliers) en lien avec la sage-femme et le cadre sage-femme. - Participer aux missions transversales du Service et de l'Etablissement (rôle de référents, participation à des groupes de travail, commissions...) Organisation du travail : Affectation par roulement sur les différentes unités : Equipe de jour / Equipe de nuit : 06h30/14h30 - 14h00/21h30 - 21h00/7h00 25 jours de congés et 14 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités Sens du travail d'équipe (entraide, dialogue ...) Développement du jeune enfant Pédagogie du jeune enfant Règles d'hygiène et de sécurité Sens de l'organisation Discrétion professionnelle Diplômes et titre requis réglementaires/ Expérience/ Formation requise et/ou appréciée Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Puériculture ou Diplôme d'Etat d'Aide-soignant(e) - Connaissance des règles et protocoles d'hygiène et de bio-nettoyage - Connaissance des techniques de manutention et des règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des patientes et nouveau-nés - Connaissance des techniques et protocoles d'entretien des locaux et du matériel utilisé - Notions dans le domaine de la communication et de la relation d'aide