Aide soignant en nuit

Descriptif Le site de Cluny héberge : Unité de Médecine Soins palliatifs-SMR avec 15 lits de médecine dont 3 lits identifiés « Soins Palliatifs » et 15 lits de SMR, au Rez de Chaussée Unité de SMR avec 25 lits de SMR polyvalent, au 1er étage. EHPAD 1er étage : 41 lits EHPAD 2ème étage : 66 lits UVP : 24 lits. L'équipe de Nuit est placée sous la Responsabilité hiérarchique conjointe d'une Cadre de Santé (qui encadre aussi le service SMR) et d'un IDE Faisant Fonction de Cadre de Santé (responsable également de l'EHPAD 1). Les Responsables assurent un temps de présence à tour de rôle sur 5 à 6 Nuits par mois, sur la plage 17h/1h. Organisation de temps de travail : Cycle hebdomadaire à 32.5 h_ Horaires en 10h_ 1 WE de travail sur 2 ou 3 en moyenne sur l'année Plannings trimestriels prévisionnels mis à disposition des agents 1 mois avant la fin du trimestre précédent. Horaires des postes : 21h/7h Pour un temps de travail à 100%, cycle de base : o 1 semaine de travail les Lundi Matin et Vendredi, Samedi et Dimanche o 1 semaine de travail les Mercredi + Jeudi 1 WE sur 2 travaillé en moyenne sur l'année. Exercice sur toutes les unités du site (sanitaire et médico-social) de manière alternante Organisation de l'intégration : - L'agent ne peut exercer en Nuit qu'après un exercice professionnel en jour sur le site. La durée de celui-ci sera fonction des expériences du candidat et de l'appréciation de son autonomie pour occuper ce poste. - Rencontre avec Responsable du service pour présentation du service, du projet de service et visite de l'établissement. - Organisation « d' Ateliers » de formations prévus dans les domaines suivants (Les 1ers jours de la prise de poste, pour certains et dans les semaines ou mois suivant la prise de poste, pour d'autres) : o Appropriation du logiciel médical o Protocoles/Procédures les plus utilisés mis à disposition o Incendie o Vigilance apportée à la validité de l'AFGSU 2 - Doublage de 4 à 5 jours avec agent référent. - 1 fois par an, organisation d'une journée d'intégration pour les arrivants de l'année avec interventions de la Direction, des services RH, Qualité, Informatique, etcet du Cadre Supérieur de Santé pour favoriser la connaissance de l'établissement, de ses enjeux et valeurs ainsi que des projets portés par celui-ci. - Conditions de travail : Rémunération selon profil Ségur Santé Prime mobilité CGOS Possibilité de CDI sous conditions Etude de toute quotité de travail Diplômes/Niveau : - Diplôme AS Exigé