Aide-soignant

Descriptif IDENTIFICATION DU POSTE Grade : AS Type de contrat : CDD Quotité de temps de travail : 100% Service : Hiérarchie : Directeur : M. SAVALE Direction des Ressources Humaines : Mme LUCCARINI POSITION DANS LA STRUCTURE Liaisons hiérarchiques Sous la responsabilité du Cadre de Santé, du Cadre Supérieur du pôle, du Directeur des Soins, du Directeur de l'établissement. Liaisons fonctionnelles Médecin chef de service, et chef de pôle Responsables médicaux Équipe pluridisciplinaire PRESENTATION DU SERVICE Le Centre Hospitalier de Riom fait partie du Groupement Hospitalier de Territoires d'Auvergne. Le Centre Hospitalier de Riom, le Centre Hospitalier Clémentel et l'Hôpital Nord (CHU de Clermont-Ferrand) ont une direction commune. Le CH de Riom compte 315 lits répartis de la manière suivante : 24 lits de médecine polyvalente, 34 lits de médecine à orientation cardiologique, 18 lits de Chirurgie HC et 4 places de chirurgie ambulatoire, 75 lits de court séjour gériatrique et 149 lits d'EHPAD et 11 lits de MPU. Il est situé à proximité géographique du CHU de Clermont Ferrand. L'établissement dispose d'un plateau technique constitué d'un bloc opératoire, d'un service de stérilisation, d'un service d'imagerie (scanner, mammographie et imagerie conventionnelle), d'un laboratoire de biologie médicale et d'une pharmacie à usage intérieure. FONCTIONS ET ACTIVITES Fonction conforme aux textes régissant la profession d'aide-soignant(e). Sous la responsabilité et le contrôle de l'infirmier(e), l'aide-soignant assure les soins relevant de sa compétence. - Accompagner la personne dans les actes de la vie quotidienne Assurer les soins d'hygiène et de nursing par délégation de l'infirmière ainsi que tous les soins nécessaires au bien-être de la personne âgée. Assister les patients dans l'accomplissement des gestes de la vie quotidienne en tenant compte de leurs besoins et de leurs ressources dans l'objectif de maintenir ou de restaurer leur autonomie. Contribuer à la surveillance des patients dans la limite de ses compétences, en signalant toute modification ou aggravation de son état. (repèrent les facteurs de risque de chute par exemple) Participer à l'élaboration et au suivi des projets de vie / projets de soins. - Analyser et évaluer la situation clinique d'une personne Analyser les situations de soins pour personnaliser la prise en charge et prioriser ses actions Contribuer à l'évaluation et à la prise en charge de la douleur physique et psychologique - Travailler en équipe Travailler en binôme et en collaboration avec l'infirmière Participer, avec l'infirmière à l'accueil des patients et de leurs familles et réalise les soins définis dans le protocole d'entrée Assurer des transmissions ciblées orales et écrites - Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec son entourage Créer une relation de confiance et d'aide avec le patient et son entourage Participer à l'accompagnement du patient en fin de vie et de son entourage - Participer à l'entretien de l'environnement et à la gestion des stocks Assurer l'entretien des locaux et du matériel, et le maintien de l'hygiène de l'environnement Participer à la gestion des stocks et des commandes dans les unités - Transférer un savoir faire Participe à l'encadrement des étudiants et à l'accueil de nouveaux professionnels - Participer à l'amélioration de la qualité des soins S'inscrire dans une dynamique d'amélioration des pratiques professionnelles en vue d'assurer la qualité de la prise en charge des résidents - Participation institutionnelle S'impliquer dans les projets développés au sein du pôle Participer aux réunions organisées par le cadre supérieur COMPETENCES ET QUALITES REQUISES Compétences attendues Avoir une attitude professionnelle et bientraitante (respect, disponibilité, écoute, patience, bienveillance) Etablir une relation de confiance avec la personne soignée Adapter son mode de communication et son savoir-être aux patients présentant des troubles cognitifs et du comportement Adapter son organisation au contexte de soins Etre capable de maîtrise de soi face à des situations complexes Participer à la cohésion d'équipe en adoptant une attitude respectueuse et pondérée Utiliser les techniques de manutention et le matériel ergonomique S'inscrire dans la continuité des soins S'inscrire dans une dynamique de projet visant à améliorer les pratiques professionnelles et la qualité de la prise en charge des personnes âgées Connaître les limites de sa fonction Qualités requises Adaptabilité Sens de l'observation et de l'organisation Sens des responsabilités Discernement Discrétion professionnelle Efficacité Disponibilité SPECIFICITES DU POSTE Le public accueilli nécessite des compétences spécifiques afin de prendre en soin des patients présentant des troubles cognitifs et des troubles du comportement services EHPAD /CSG. Etre polyvalent sur le pôle gériatrique et court séjour.