Responsable des Ressources Humaines et des Affaires Médicales

Descriptif Le Centre Hospitalier de Bailleul labellisé etquot;Hôpital de proximitéetquot; est principalement à vocation gériatrique. Situé à 25 minutes de Lille et facilement accessible en transport en commun, il dispose d'un service de Médecine de 24 lits, d'un SSR à orientation gériatrique de 30 lit), d'un plateau de consultations et d'imagerie, d'une Pharmacie à Usage Interne et de 2 résidences EHPAD situées sur le même site : Les Capucins (140 places) et la Roseraie (65 places). L'EHPAD dispose également de 14 places en PASA et 14 places en UVA. Le projet d'établissement en cours de réactualisation intègre un projet de reconstruction de son pôle sanitaire. Nous recherchons notre Responsable des Ressources Humaines et des Affaires Médicales Missions principales des Ressources Humaines : Missions clés : Piloter la GEPP et la masse salariale Sécuriser la gestion du personnel et la paie. Conduire le dialogue social et la qualité de vie au travail. Structurer le développement des compétences et la mobilité. Maîtriser l'absentéisme, le temps de travail et la continuité de service. Conseiller juridiques et managers. Prévenir les risques RPS. Piloter l'alimentation du RSU Activités principales : Recrutement, mobilité, concours, alternance. Contrats, carrières, rémunération, indemnités, astreintes. Paie : contrôles DSN, charges, RJ, audits. Temps de travail : Cycles, RTT, HS/HC, CET, compteurs. Formation : plan, CPF/CFP, Etudes promotionnelles, évaluations, suivi ANFH. Santé au travail : DUERP, inaptitude, aménagements, maintien. Discipline et contentieux : dossiers, médiation, avocats. Instances : CSE, F3SCT, négociations, notes de cadrage. SIRH/BI : fiabilisation données, tableaux de bord, effectifs. Missions principales des Affaires Médicales : Missions clés : Gérer statuts et carrières du personnel médical. Piloter rémunérations, indemnités et gardes/astreintes. Organiser temps médical et tableaux de service. Recruter et fidéliser praticiens. Gérer intérim et remplacements. Administrer formation, évaluations et dossiers RCP/qualité. Conseiller la CME, les pôles et la direction sur le cadre réglementaire. Activités principales : Contrats : PH, praticiens contractuels, assistants, cliniciens, HU, assistants-associés. Rémunération : traitements, indemnités de sujétion, gardes/astreintes, primes d'engagement, CSG/CRDS, fiscalité, paie médicale. Temps médical : obligations de service, CET médical, compteurs, forfaits, tableaux de service, continuité 24/7, mutualisations GHT. Recrutement : campagnes, visas/inscriptions ordinales, validation ARS, habilitations. Internes/FFI : conventions, indemnités de stage, gardes, hébergement. Intérim médical : marché public, plafonds tarifaires, contrôles. Contentieux/discipline : procédures statutaires, protection fonctionnelle. Instances : CME, CSIRMT pour interfaces, COPIL temps médical, commissions locales. Qualité/risques : accréditations, e-portfolio, dossiers EPP, évènements indésirables. Diplôme attendu de niveau 7 (Master) ou équivalent : Formation EHESP Gestion des ressources humaines (GRH) Gestion des entreprises et/ou administration Finances/économie/ droit/management Une bonne connaissance de la Fonction Publique et du milieu Hospitalier sont des plus. Poste : Temps plein - CDI - Titulaire Fonction Publique (Mutation)