Remplacement congé maternité, Auxiliaire de puériculture (H/F)

L'entreprise

CRECHE LES PETITS PANDAS

Lieu

Marignane, Bouches-du-Rhône

Date de publication

02/12/2025

CDDExp. débutantPetite enfance
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**** Poste proposé dans le cadre d'une salariée en congés maternité, CDD 6 mois. Prise de poste au choix en décembre ou au 5 janvier 2026 Notre Crèche sera fermé du 24 décembre 2025 en fin de journée et réouvrira le 5 janvier 2026. Votre Profil : Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Puériculture Salaire brut mensuel : 2 052,92 euros + prime assiduité 120€ + reprise expérience en crèche (branche Alisfa) Crèches du Sud, réseau de 18 crèches dans les Bouches du Rhône, recrute pour sa structure « Les Petits Pandas » à Marignane, 13700 un(e) Auxiliaire de Puériculture pour un CDD de 6 mois. L'Auxiliaire de Puériculture réalise des activités d'éveil et des soins visant au bien-être, à l'autonomie et au développement de l'enfant. Son rôle s'inscrit dans une approche globale de l'enfant et prend en compte la dimension relationnelle des soins ainsi que la communication avec la famille dans le cadre du soutien à la parentalité. Missions : - Accompagner l'enfant dans les activités d'éveil et de la vie quotidienne - Apprécier l'état clinique de l'enfant - Réaliser les soins adaptés à l'enfant, selon les protocoles en vigueur - Mettre en œuvre le projet pédagogique - Etablir une communication adaptée à l'enfant et sa famille - Recueillir et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins et activités - Organiser son travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire Rejoindre Crèches du Sud, c'est : - Intégrer une association de l'économie sociale et solidaire ; - Bénéficier d'une semaine sur quatre jours et demi de travail ; - Avoir un jour de congé supplémentaire par mois travaillé d'octobre à mai ; - Pouvoir déjeuner un menu complet, à tarif préférentiel (4,50€) ; - Disposer d'un parking gratuit à proximité de la crèche ; - Bénéficier d'un CSE (chèques vacances, places cinéma, etc.) ; - Disposer d'une participation au transport en commun (60%) ; - Avoir une mutuelle prise en charge à hauteur de 60% ; - Contribuer à un recrutement en bénéficiant d'une prime de cooptation.

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