Gestionnaire RH au service paie

Descriptif Missions Principales : -Paie : gestion des primes et indemnités, saisie des variables de paie, contrôle de la paie, relations avec les fournisseurs (sécurité sociale, allocation de retour à l'emploi, contrôle médical), contrôle des absences du personnel. -Recrutement du personnel : exploitation de la fiche recrutement, recueil et contrôle des pièces administratives, base AGIRH, TPER, suivi des contrats. -Carrière du personnel : préparation et saisie des mesures de carrière. -Cessation de fonctions du personnel : préparation et saisie des mesures de cessation de fonctions. -Temps de travail : visualisation du planning des agents, des congés des agents (CA, RTT, RC, congés exceptionnels, autorisations d'absence). Missions générales : -Gestion administrative collective et individuelle des agents : gestion de la paie, des décisions et contrats liés à la carrière. -Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité. -Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, recrutement). -Gestion et traitement des données/ informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi). -Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord. -Suivi budgétaire relatif au domaine d'activité.