Gestionnaire Ressources Humaines

Descriptif Entièrement reconstruit à neuf et situé à moins de 2 km du bord de mer, le Centre Hospitalier de la Presqu'île de Crozon est très moderne, lumineux, pensé pour créer un lieu de soins qui soit aussi un lieu de vie. En direction commune avec le CHU de Brest depuis avril 2018, il bénéficie de son appui pour donner aux personnes âgées de ce territoire un meilleur accès aux soins. L'établissement, labellisé hôpital de proximité en décembre 2021, est un acteur important du territoire avec son service d'hospitalisation (20 lits de SMR et 5 lits de médecine ; dont 4 lits identifiés en soins palliatifs), ses 155 lits/places en EHPAD et son tiers-lieu ouvert sur l'extérieur. Vous avez envie d'exercer votre activité dans un cadre de vie agréable et un établissement à dimension humaine : rejoignez le Centre Hospitalier de la Presqu'île de Crozon ! Modalités : - CDD de remplacement (durée à définir) - Horaires : 9h00-17h00 du lundi au vendredi (possibilité temps plein ou temps partiel) - Date de prise de poste : Dès que possible - Poste basé à Crozon (29) Missions : Le CH de Crozon recrute un(e) gestionnaire RH en CDD dans le cadre d'un remplacement. Les missions de ce poste seront polyvalentes (liste non exhaustive) : La gestion des carrières titulaires et contractuelles : Rédaction de décisions et de courriers, avancements d'échelons/grades, dossiers retraites, contrats de travail, suivi des formations, suivi des recrutements... L'élaboration de la paie en binôme : Intégration des variables mensuelles, estimations de salaire, contrôle des bulletins, etc. La gestion de l'absentéisme : Saisie des arrêts de travail sur logiciel RH, suivi missions intérim / HUBLO en lien avec l'encadrement, etc. La gestion du temps de travail : Qualification d'évènements, régularisation, suivi CET, etc. Le suivi des dossiers de protection sociale des agents titulaires et contractuelles : Suivi des accidents du travail, maladies professionnelles, CLM/CLD, etc. Possibilité d'effectuer des activités annexes en collaboration avec son binôme et avec le Responsable des Ressources Humaines. Exemples : Organisation des concours, gestion des instances, actions QVCT etc. Profil Titulaire d'un diplôme en ressources humaines ou équivalent, vous justifiez idéalement d'une première expérience ou de connaissances au sein de la fonction publique hospitalière. Vous possédez les fondamentaux en gestion des ressources humaines, paie et gestion des carrières, et êtes à l'aise dans un environnement réglementaire structuré et exigeant. Proactif(ve) et force de proposition, vous participez pleinement à la dynamique collective et contribuez à instaurer un climat de travail positif au sein du service. Doté(e) d'un excellent sens du relationnel, vous faites preuve d'une discrétion professionnelle irréprochable dans l'accueil, l'écoute et l'accompagnement des agents. Animé(e) par l'envie de rejoindre une équipe RH dans la fonction publique hospitalière et de vous investir dans un environnement en perpétuelle évolution, ce poste est fait pour vous !