Encadrant gestion des Ressources Humaines SPÉCIFICITÉ : Coordonnateur de DRH de site

Descriptif DÉFINITION : Planifier, coordonner et contrôler l'activité de son domaine en animant une équipe de gestionnaire et en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies. ACTIVITÉS PRINCIPALES : - Conseil et information aux agents de l'établissement sur les domaines RH - Contrôle de l'application de la règlementation et des règles RH - Elaboration, mise en oeuvre et suivi dans son domaine du projet social de l'établissement - Encadrement de proximité d'équipes - Etablissement/ actualisation, organisation et mise en oeuvre des processus spécifiques à son domaine d'activité - Gestion de projet - Organisation/ coordination/ supervision des contrôles relatifs au secteur (contrôles GTT et paie notamment) - Préparation et animations de réunion et de divers groupes de travail - Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité - Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques/ règlementaire - Suivi budget et analytique des dépenses de gestion des RH - Suivi de la gestion du temps de travail des agents des pôles en responsabilité sur l'outil Chronos * Management, gestion et aide à la décision, Soins, social éducatif psychologie et culturel, gestion de l'information, Ingénierie et maintenance technique, recherche clinique, achat logistique, qualité hygiène sécurité environnement. ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES LIÉES AU POSTE : -Suivi des effectifs et de l'absentéisme avec les cadres de santé et les responsables de secteur, recensement et analyse des besoins de remplacements. -Suivi et mise à jour des tableaux des emplois : il tient à jour le plan des mouvements de personnels des pôles afin de mieux maîtriser les effectifs et les mensualités allouées, dans le respect des règles statutaires et institutionnelles en vigueur. -Il veille au respect de l'application de la Charte réglementaire sur la gestion du temps et des procédures RH. RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FRÉQUENTES : Agents de son propre service/Autre personnels de l'établissement/Direction RH/ Autre directions de l'établissement/Partenaires externes en lien avec l'activité/ Instances de l'établissement LIAISON HIÉRARCHIQUE : Responsables des Ressources Humaines