Cadre Supérieur de Santé

Descriptif ETABLISSEMENT ET GROUVERNANCE : L'EHPAD « l'âge d'or » à Monistrol-sur-Loire (43120) est un EHPAD public composé de 93 lits (82 d'EHPAD et 11 UVP). Cette jolie ville de 8 900 habitants (INSEE, statistiques 2020) vous permettra de rejoindre rapidement les grandes villes environnantes : - à 20 minutes de Firminy (42700), - à 30 minutes du Puy-en Velay (43000), - à 35 minutes de Saint Etienne (42000). Les + Congés : 25 CA + 19 RTT (si forfait cadre) + jours fériés selon le calendrier. Si le candidat est titulaire de la Fonction Publique Hospitalière (FPH), alors prime de service annuel. Le cadre de santé est membre du comité de direction et participe au CoDir chaque semaine, aux côtés du médecin coordonnateur (à 0,50), de l'attaché d'administration hospitalière (1 ETP) et de l'adjoint des cadres (1 ETP). Les points forts de l'équipe de direction sont la confiance réciproque et le dialogue facilité. Le/la cadre de santé sera intégré(e) et accompagné(e) par une équipe médico-administrative dynamique et aidante. « L'EHPAD de Monistrol-sur-Loire est un établissement à taille humaine, dans lequel les personnels ont à cur d'offrir aux personnes accueillies un accompagnement de qualité ». Réussite 2025 : Réalisation de l'évaluation qualité de la HAS 2025 avec une réussite collective : (Résultat : 3,77/4). Axe de progrès 2026 : Amélioration continue de la communication entre les professionnels. Les projets majeurs à venir - Réalisation de la coupe PATHOS 1er semestre 2026. - Le projet architectural de l'EHPAD d'ici 2 à 4 ans (étude en cours). - Le projet d'établissement 2027-2031 est en cours d'écriture en 2026. Les challenges du directeur - Fédérer les nouveaux membres du CODIR autour de projets communs sans écraser les individualités - Favoriser le management soignant intergénérationnel bienveillant. MISSIONS ET ACTIVITES DU CSS : En concertation étroite le directeur, ses missions sont les suivantes : La conception, la mise en uvre et l'organisation d'un projet de soins pluriprofessionnel articulé dans une filière d'accompagnement de la personne âgée sur le territoire 42-43 : - Il participe à l'écriture et à l'élaboration du projet d'établissement 2027-2031 et fait vivre les valeurs d'ouverture sur le territoire en collaboration avec les acteurs sanitaires et médico-sociaux du territoire. - Il établit les objectifs de soins à prioriser dans chaque service (UVP-EHPAD), en lien avec le projet d'établissement. - Il travaille en équipe pluridisciplinaire (medCo, Psychologue, et AAH) pour faire vivre le projet d'établissement et assurer une continuité facilitée de l'accompagnement de la personne accompagnée du domicile à l'hébergement. L'animation et l'encadrement des équipes - Il organise, planifie, répartit la charge de travail et alloue les ressources pour leur réalisation - Il gère le personnel en veillant à ce que les effectifs et qualifications soient en adéquation avec les besoins des habitants et anticipe les besoins en ressources humaines sur les différents pôles. - Il réalise un encadrement de proximité des différentes équipes et prévoit leur montée en compétences. - Il communique les informations en cours et sollicite les différents professionnels dans la compréhension des situations, aussi bien à domicile, que lors de rencontres des partenaires du territoire. La coordination et la planification de l'activité En concertation avec le médecin coordonnateur : - Il gère le suivi des mouvements des personnes accompagnées. - Il organise l'entrée de la personne accompagnée en respectant ses habitudes de vie. - Il rencontre les familles avec le directeur et/ou le médecin coordinateur. - Il identifie les demandes, il recense les besoins et répartit les moyens matériels au sein des différents services. - Il initie des projets, les communique, les construit avec les professionnels, les met en uvre et les évalue. - Il coordonne le suivi des prestations dispensées et s'inscrit dans une démarche d'ouverture sur le territoire. - Il participe aux différentes commissions (commission restauration, commission éthique etc.) et réunions internes et externes et met en uvre les décisions prises. - Il communique, anime et motive les différents professionnels. Qualité, sécurité et gestion des risques Il veille au respect des protocoles, procédures et bonnes pratiques professionnelle (logiciel AGEVAL) Il participe à la démarche qualité et à la gestion des risques et à l'actualisation du PAQ Il participe activement à la préparation de l'évaluation qualité de la HAS programmée en 2030. Il contribue à la prévention des événements indésirables (EI) Assurer le suivi des indicateurs qualité et des audits internes Le contrôle et l'évaluation de la qualité des prestations dispensées - Il assure le suivi et contrôle la qualité et la sécurité des soins des équipes paramédicales dans l'accompagnement des habitants et des bénéficiaires au quotidien - Il conçoit, formalise, évalue et adapte des protocoles et procédures relatives aux divers soins, en étroite collaboration avec le médecin coordonnateur, l'Attaché d'Administration Hospitalière et le directeur. La formation, le développement et le transfert des compétences - Il organise l'accueil des nouveaux professionnels, des stagiaires et planifie des rencontres régulières. - Il réalise les entretiens professionnels annuels et évalue, développe et valorise les compétences des professionnels. - Il fixe des objectifs et performances individuelles et collectives. - Il identifie les besoins de formation des professionnels et participe à leur formation en adéquation avec le projet d'établissement. - Il fait preuve de créativité et il est source de propositions d'accompagnement novatrices de la personne accompagnée. - Il développe une veille sur son activité afin d'assurer l'évolution de ses propres compétences et s'inscrit dans des réseaux de territoire, de groupe de travail ou de Le développement du réseau professionnel - Il anticipe les besoins des populations que l'établissement accompagne par une veille documentée sur le terrain et dans les projets législatifs - Il participe aux différentes réunions de travail dans le cadre de la filière gériatrique ondaine et à la construction du GTSMS en lien avec des différents acteurs médicaux, paramédicaux, sociaux et associatifs du territoire - Il participe aux forums professionnels organisés par divers centres ou instituts de formation pour faire connaître les métiers d'accompagnement et la manière dont l'accompagnement est mis en uvre dans la structure auprès de la personne âgée - Il participe aux différents jurys de sélection pour les entrées en formation paramédicale et participe à la construction du plan de formation annuel Management et organisation des soins Organiser, coordonner et superviser l'activité des équipes soignantes Élaborer et gérer les plannings dans le respect de la réglementation (logiciel PLANICIEL) Assurer la continuité et la qualité des soins dispensés aux résidents Accompagner, encadrer et évaluer les professionnels soignants Accueillir et intégrer les nouveaux professionnels et remplaçants Coordination et communication Collaborer avec l'équipe médicale, paramédicale et l'ensemble des intervenants extérieurs Participer aux réunions institutionnelles et pluridisciplinaires Être un interlocuteur privilégié des familles pour les questions liées aux soins Favoriser une communication efficace au sein des équipes Gestion administrative et logistique Participe aux instances (CSE, CVS et CA) Participe à la Commission de Coordination Gériatrique (CCG) et au Comité Ethique Médico-Social 43 (CEMS43). Participe au Comité de direction (CODIR) et est fort de proposition Participer à la gestion des stocks et du matériel médical Contribuer au suivi budgétaire du service soins (en lien avec la direction) Assurer la traçabilité des soins et le suivi des dossiers des résidents