Cadre Supérieur de Santé - Coordinateur des crèches hospitalières (H/F) - 100%

RESPONSABILITÉS : Exercée sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines et Relations Sociales et du Directeur adjoint des Ressources Humaines et Relations Sociales. Organiser et animer l'ensemble de la politique d'accueil du jeune enfant et de sa famille du CHU. • Promouvoir les conditions nécessaires à la qualité et à la sécurité de l'accueil et de l'accompagnement de l'enfant et de sa famille. • Elaboration concertée et mise en œuvre du projet d'établissement (Projet d'Accueil, projet Educatif, Projet Social et de Développement durable, Règlement de fonctionnement). • Assurer la mise en œuvre de la convention CAF. • Superviser la démarche de labellisation écolo crèche. • Participer au projet de restructuration des crèches. • Instruire les dossiers d'inscription des enfants et concourir à la planification et l'organisation des commissions d'attribution de place en crèche. • Elaborer des rapports d'activités. Coordonner les équipements petite enfance • Manager les équipes pluridisciplinaires de direction des crèches. • Piloter la définition et la mise en œuvre des orientations éducatives et pédagogiques et leur harmonisation au sein des trois crèches. • Construire le plan annuel de formation et organiser les journées pédagogiques. • Gérer les moyens humains (recrutements...) et matériels (équipement, travaux...). Travail en réseau • Interlocuteur privilégié de la CAF, de la PMI, du Relai Petite Enfance Strasbourg... Assurer une veille prospective • Suivi d'indicateurs permettant de mesurer l'évolution des besoins et des attentes en terme d'accueil du jeune enfant. • Suivre et contrôler les budgets des crèches et les activités, en collaboration avec le contrôleur de gestion, pour proposer des organisations efficientes. • Veille juridique et réglementaire des établissements d'accueil du jeune enfant et son application. PROFIL RECHERCHÉ : QUALITES RECHERCHEES Personnalité : Dynamique, force de proposition, adaptabilité, persévérante. Méthode : Rigueur, organisation, anticipation, priorisation, analyse et synthèse. Relationnel : aptitude à la négociation, régulation, communication. Ethique : sens des responsabilités, éthique professionnelle.