Cadre supérieur / Cadre supérieure de santé – Pôle SMR Gériatrie (H/F)

Descriptif Le Centre Hospitalier recrute un(e) Cadre supérieur(e) de santé pour piloter et accompagner le développement du pôle SMR Gériatrie, en lien avec la direction, l'équipe médicale et l'encadrement de proximité. Missions principales Pilotage et organisation du pôle Contribuer au pilotage stratégique et à la gestion médico-économique du pôle. Planifier, organiser et coordonner les soins. Manager l'équipe d'encadrement et accompagner les cadres dans leurs missions. Assurer la GRH, la gestion prévisionnelle des compétences et participer aux recrutements. Améliorer les conditions de travail dans le cadre du projet d'établissement. Gérer les situations conflictuelles en appui des cadres de santé. Garantir la continuité des soins, la sécurité, les procédures et les droits des usagers. Management et communication Déployer un management adapté, stratégique et participatif. Assurer une communication fluide auprès des équipes et renforcer la cohésion du pôle. Évaluer les cadres de proximité et les personnels en responsabilité directe. Qualité Gestion de projet Participer au pilotage stratégique institutionnel. Développer la culture qualité, la gestion des risques et l'évaluation des pratiques. Concevoir et suivre les projets du pôle. Assurer une veille documentaire et identifier les pratiques innovantes. Développement des compétences Construire le plan de formation du pôle en lien avec les besoins identifiés et les orientations institutionnelles. Missions transversales Participer à la mise en uvre du circuit du médicament. Réaliser des audits dans les unités de soins. Profil recherché Diplômes et expérience Diplôme de cadre de santé exigé. Minimum 5 ans d'expérience comme cadre de santé, sur plusieurs spécialités. Expérience de cadre supérieur de santé exigée. Formation de niveau 7 appréciée. Compétences attendues Conduite et pilotage de projets. Management stratégique et opérationnel. GRH, qualité, gestion des risques. Analyse systémique, prise de décision, médiation. Capacité à fédérer une équipe managériale. Excellentes aptitudes de communication et de coordination. Qualités professionnelles Organisation, méthode, écoute, analyse. Capacité à prioriser, décider, rendre compte. Aptitude à négocier et à accompagner le changement. Conditions du poste Quotité : 100% Horaires adaptés aux besoins du pôle Repos fixes Participation aux astreintes