Cadre de santé - Maternité - H/F

CONTEXTE Avec 36 000 salariés, Ramsay Santé, l’un des leaders européens de la prise en charge globale du patient, est un recruteur majeur dans le secteur de la santé en France. En hospitalisation, le Groupe propose la quasi-totalité des prises en charges médicales et chirurgicales dans trois métiers : Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO), Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) et Santé mentale. Partout où il est présent, le Groupe participe aux missions de service public de santé et au maillage sanitaire du territoire. Le Groupe investit tous les ans plus de 200 millions d'€ dans l’innovation que ce soit dans les nouvelles technologies chirurgicales, d’imagerie, la construction et la modernisation d’établissements. Crée en 2002 lors de la fusion de 4 établissements de santé, l’hôpital privé d'Antony est le premier établissement privé d’Ile de France en terme de superficie avec un total de 40 000 mètres carrés, et de capacité d’accueil avec 431 lits dont : • 172 lits en chirurgie - médecine - cardiologie – oncologie, • 57 lits en maternité, néonatologie, et HAD bébé, • 73 lits de soins critiques, • 105 places de chirurgie et chimiothérapie ambulatoire, • 24 postes de dialyse en UDM. Gage d’excellence, la politique de qualité de l’Hôpital Privé d’Antony lui a permis de se hisser à la 28eme place au tableau d’honneur Le Point 2020 pour le traitement de 37 pathologies dans 8 spécialités médicales. MISSION Nous recherchons un(e) Cadre de Santé dynamique et expérimenté(e) pour coordonner les soins des services de Suites-De-Couches (SDC) et de Néonatologie, en lien avec le projet de soins porté par la coordonnatrice de maternité et la Direction de l’établissement. Voici un aperçu de vos principales missions : Organisation et coordination des soins : En SDC : -Élaboration des plannings en lien avec la cellule dédiée -Suivi et pilotage des projets en cours (ex. : démarche IHAB) -Harmonisation des procédures et protocoles (activités saisonnières, vaccination Beyfortus…) -Veille au respect des recommandations nationales et des bonnes pratiques -Animation des réunions d’équipe mensuelles -Gestion des procédures dégradées et des irritants du quotidien -Supervision des stocks (couches, linge) et de la pharmacie (commandes, rangement) -Accompagnement des familles et coordination des HDJ post-partum -Communication fluide avec la Direction, les professionnels de ville et les sages-femmes libérales -Application rigoureuse de la Politique Générale de l’Établissement En néonatologie : -Coordination des plannings et des équipes -Co-construction et harmonisation des protocoles avec les pédiatres -Impulsion de nouveaux projets (ex. : éco-maternité) -Accompagnement des familles selon les besoins Missions transversales et ponctuelles Gestion des conflits et des événements indésirables Suivi des indicateurs qualité et participation aux revus des évènements indésirables Participation active aux réunions de cadres et à la permanence des week-ends Suppléance de la cadre de salle de naissance et de la coordonnatrice de maternité Évaluation des pratiques professionnelles et organisation de formations Encadrement et évaluation des étudiants en stage Profil Diplôme d’Infirmier(e) Diplômé(e) d’État ou Puéricultrice Diplôme de Sage Femme Diplôme de Cadre de Santé (ou équivalent) Expérience significative (≥ 5 ans) en management d’équipe en maternité Leadership naturel, sens de l’anticipation, rigueur et esprit d’équipe Forte capacité d’implication, adaptabilité et aisance relationnelle Conditions • Poste à pourvoir dès que possible • Temps de travail : Forfait jours • Rémunération : selon profil et expérience + avantages établissement Envie de relever ce défi ? Nous serions ravis de recevoir votre candidature ! AVANTAGES DU POSTE : L’Hôpital Privé d’Antony propose : • Une prime de fin d’année avec montant évolutif en fonction de l’ancienneté • Une prise en charge de la mutuelle par l’employeur • Une prise en charge des frais de transport à hauteur de 50% • Une politique de mobilité interne (entre les différents services) et externe (avec les établissements du groupe) • La présence d’un CSE (Chèques cadeaux à noël, chèques vacances, etc.) • Une mise à disposition d’ateliers bien-être (shiatsu, sophrologie, etc.) • Un self sur place • Parcours d’intégration • Accompagnement dans votre évolution de carrière • Formations