Cadre de santé

L'EHPAD Bel Air de Taulé (Finistère) est un établissement neuf, hébergeant 99 résidents dont 28 résidents en unité de vie protégée. C'est un établissement public autonome, membre du GCSMS COMETE (Groupement de coopération médico-social) Ouvert sur le territoire, il a conclu différents partenariats sur le territoire (Réseau d'hygiène, filière gériatrique, hospitalisation à domicile ...) L'EHPAD de TAULE développe son plan de formation annuel de manière actualisée dynamique. Pour plus d'information sur l'établissement, voici le lien de son site sur internet : https://ehpad-taule.bzh Nous recrutons un(e) cadre de santé ou un(e) infirmier(ière) diplômé(e) d'état coordonnateur(trice) Vous serez placé(e) sous l'autorité de la direction. Un travail se fait en étroite collaboration avec * - la direction - le médecin coordonnateur - le service des ressources humaines - le service accueil et relation avec les familles - la responsable qualité et gestion des risques - le responsable logistique - l'ergonome - la psychologue - le diététicien - Equipe de restauration - Equipe d'animation Vous siégerez en instances : Conseil de vie sociale, Comité social d'établissement. Vous participerez aux commissions : Admissions, liaison en alimentation et nutrition, menus, animation, COPIL qualité Poste à pourvoir dès que possible : Le poste, à temps complet, sera vacant le 13 mars 2026. Un temps de doublure serait souhaitable pour une prise de fonctions facilitée et accompagnée : Le recrutement peut donc se faire dès que la ou le candidat(e) se rendra disponible. Toute situation sera étudiée individuellement. Selon cette situation, des formations complémentaires pourront être suivies. Vos missions et activités, en lien avec les référents * - Mise en œuvre du projet d'établissement des unités d'hébergement pour personnes âgées et organisation de l'accompagnement médico-social des résidents : Projets personnalisés des résidents, outils d'organisation des soins, réflexion éthique, évaluation gérontologique, commission d'admissions, relations avec les familles /proches. - Gestion des ressources, humaines et matérielles : Définition des besoins, et, en lien, organisation et gestion des plannings dans le respect du référentiel du temps de travail, en tenant compte des moyens alloués et avec équité, gestion de l'absentéisme, supervision des commandes, de l'utilisation et du stockage des produits, sensibilisation du personnel au coût et à l'utilisation rationnelle du matériel et des produits, veille du bon fonctionnement des procédures d'utilisation et de maintenance. - Organisation de l'activité paramédicale : Mise en œuvre des méthodes et des outils de soins institutionnels, veille à une bonne répartition des tâches en fonction des compétences et des métiers et optimisation des organisations de travail, facilitation de la collaboration et la coordination entre les différentes équipes (hébergement et vie sociale), évaluation et réajustement des actions entreprises et pratiques professionnelles, veille de la bonne tenue du dossier des résidents, coordination des moyens internes et externes : relations de travail avec les membres de l'équipe et tous les professionnels de santé intervenant dans l'EHPAD, participation au travail en réseau, au développement des partenariats. - Animation de l'équipe soignante pluridisciplinaire : Sollicitation et consultation de l'équipe afin de déterminer les besoins et les demandes, mise en place d' outils d'information et veille à leur bonne utilisation, transmission de l'information de façon objective et adaptée, identification et prévention des conflits, veille à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des moyens mis à disposition, participation aux recrutements, évalue du personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels, mise en œuvre les