Cadre de Santé H/F - Service d'urgence (75%)

Descriptif Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales pour les unités de pédopsychiatrie : Equipe Urgences Liaison Post Crise, CMPEA de saint Palais , CATTP - CMPEA Saint Jean Pied De Port - Poste à pourvoir par voie de mutation, détachement ou voie contractuelle. Horaires de travail : Quotité : 75% - Forfait jour. - Cycle par quinzaine : Deux journées par semaine puis 3 journées par semaine (un mardi sur deux en alternance sur les sites externes de Saint-Palais et Garazi) Journée de travail : lundi etmardi et mercredi Ou Lundi et mardi. Prérequis : Etre Titulaire du diplôme de cadre de santé, Ou d'un certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale ou d'un master 2 en santé Expérience de management antérieure souhaitée dans une unité de psychiatrie ou domaine médico-social La connaissance du Pays basque intérieur est une valeur ajoutée . Rattachement hiérarchique : Cadre Soignant de Pôle Mère Enfant Coordonnateur général des Soins GHT Navarre Côte basque MISSIONS du POSTE Missions principales du poste : MANAGEMENT ET ORGANISATION - Encadrer et animer les équipes soignantes, éducatives et médico-psychologiques de unités. - Organiser l'activité de soins et des prestations associées. - Manager les équipes en vue de garantir la qualité et la sécurité des soins au quotidien - Développer la culture du signalement et gérer les risques. - Organiser et contrôler avec le médecin pédopsychiatre l'activité des unités (admissions, lits, flux, programmation des séances d'HDJ) - Développer les compétences individuelles et collectives : développer une dynamique d'équipe basée sur la cohésion, la communication et la bientraitance institutionnelle, individuelle et collective. - Participer , au sein des services , en collaboration étroite avec la cheffe de service , à la gestion médico-économique et la maitrise des ressources en lien avec la direction du pôle . PILOTAGE ET STRATEGIE - Participer activement à l'écriture du projet de service et au projet de pôle, en cohérence avec les orientations institutionnelles. - Travailler en binôme fort avec le médecin cheffe de service pour assurer la gouvernance médico-soignante. - Promouvoir une alliance médicale et un management collaboratif entre équipes médicales, soignantes et médico psychologiques. MANIERE DE SERVIR ET QUALITES RELATIONNELLES En référence au socle des valeurs du service public hospitalier promues dans le projet d'établissement du GHT [continuité des soins, égalité, neutralité des agents, non-discrimination, respect, laïcité) et adaptabilité (réactivité, efficience, qualité)] les critères de manières de servir suivants s'appliquent à tous les agents du GHT : Capacité d'adaptation : Posture équilibrée entre contrôle et accompagnement. Capacité à travailler en équipe : leadership bienveillant, assertivité et sens du collectif . Capacité à prendre des initiatives et à rendre compte : Capacité de synthèse Comportement adapté dans ses relations avec autrui : promouvoir le développement d'une confiance mutuelle entre cadre de santé et les équipes, gérer les tensions. Rigueur dans son travail Implication et investissement dans son travail : sens des responsabilités, de l'équité et de la confidentialité.