Un(e) Infirmier(e) Anesthesiste

Descriptif Missions générales : Assurer la préparation et la vérification des sites d'anesthésie (check-list d'ouverture de salle) et de la SSPI (matériels, décontamination, réapprovisionnement), médicaments (commandes, péremptions, traçabilité) Garantir la sécurisation du poste anesthésie : check-list avant et après chaque patient Assurer la prise en charge des patients en pré, per et post-opératoire sous la responsabilité du médecin anesthésiste réanimateur Accompagner le patient en partenariat avec le MAR, dans les domaines de l'intervention chirurgicale, du traitement de la douleur, de l'urgence et de la réanimation Assurer la remise en conformité et la maintenance du site anesthésique. L'Organisation du poste Alternance de travail jour/astreintes Amplitude de travail de 9 à 10 heures Polyvalence sur les secteurs Le service : Un parcours d'accueil et d'intégration est prévu à votre arrivée. L'activité opératoire est réalisée sur 5 salles d'intervention dont 1 salle d'endoscopie, une SSPI composée de 8 postes où sont pris en charge dans les meilleures conditions les patients devant subir une intervention chirurgicale en urgence ou programmée sous anesthésie locale, locorégionale ou générale. Les spécialités chirurgicales et médicales sont : chirurgie viscérale, urologie, gynécologie et obstétrique, orthopédie et traumatologie, chirurgie vasculaire, maxillo-faciale, oto-rhino-laryngologie, endoscopies, cardiologie exploratrice et diagnostique Le nombre d'interventions réalisées durant l'année 2024 est d'environ 4700. Le bloc obstétrical au Pôle femmes-parents-enfants possède une salle d'intervention dédiée aux césariennes urgentes des parturientes, avec la prise en charge de l'analgésie et de l'anesthésie (1100 à 1200 naissances chaque année sur la maternité) Profil requis Diplôme Diplôme d'État d'infirmier anesthésiste Expérience Débutant(e) motivé(e) accepté(e) Qualités attendues et prérequis Sens de l'organisation, autonomie, rigueur, fiabilité, adaptabilité (rythme de travail, évolution technologique et logiciels métiers), communication, écoute et capacité à travailler en équipe, résistance au stress, patience et attention, capacité à gérer les priorités en fonction du degré d'urgence, éthique, loyauté institutionnelle La rémunération Selon la réglementation et la grille indiciaire liées au grade pour les fonctionnaires Selon profil et expérience (reprise d'ancienneté) pour les CDI Nos atouts : Établissement dynamique, tourné vers l'avenir dans une ville sans cesse plus attractive Accès à la formation continue : un réel accompagnement personnalisé du parcours professionnel et du développement des compétences Démarche active de qualité de vie et des conditions de travail Self et cafétaria à disposition Comité de gestion des uvres sociales (CGOS) : prestations mariage, naissance, billetterie à tarifs avantageux, catalogue vacances / loisirs Hôpital accessible : places de stationnement dédiées aux professionnels, prise en charge des abonnements transport en commun à hauteur de 75%, plan de mobilité douce en cours de développement.