Responsable de la Direction de la Transformation et de la Modernisation des Pôles F/H

Descriptif Le Centre Hospitalier de Cholet recrute un.e responsable de la Direction de la Transformation et de la Modernisation des pôles. Ce poste est à pourvoir au 3ème trimestre 2025. Les missions sont les suivantes : Stratégie : -Superviser les dossiers suivants gérés par le gestionnaire administratif -Coordonner la complétude des dossiers permettant l'autorisation, par l'ARS, d'une activité de soins pour le Centre hospitalier de Cholet / renouvellement des activités -Superviser la coordination des enquêtes reçues -Télémédecine Plan de Gestion des Tensions Hospitalières et des Situations Sanitaires Exceptionnelles (PGTHSSE) -Poursuivre la déclinaison du dispositif ORSAN par volet au sein du PGTHSSE de l'établissement. Référents SSE -Exercices -Formation -Relations extérieures : établir la coordination avec les autorités afférentes (SDIS, gendarmerie, commissariat de police) et les tutelles rattachées (ARS, Conseil Départemental, Sous-Préfecture, Cholet Agglomération, CPTS) Coordination des projets -Projet d'établissement -Projet médico-soignant -Assurer le suivi de chaque groupe de travail initié -Assurer la complétude et le suivi du tableau de bord de suivi des projets Protocoles de coopérations -Centraliser les demandes -Réaliser une étude médico-économique -Déposer le protocole sur la plateforme ARS Gestion indirecte -Référence des pôles médicaux -Fond de dotation mécénat -Communication Savoir-faire : -Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe -Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné -Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence -Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence -Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence -Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes / internes -Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétences -Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles -Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité -Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisations en activités quotidiennes Fiche de tâches détaillée jointe à l'annonce présente sur notre site de recrutement