Prise de poste dés que possible.
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice, vos domaines d'intervention et principales missions sont
Organiser les soins techniques et relationnels autour du projet médical du résident :
- S'assurer de la bonne prise en soins des résidents et de l'accompagnement des familles
- Être garant de la qualité, de la sécurité, de l'accompagnement et de son organisation
- Assurer le suivi du respect des protocoles et procédures
- Gérer l'occupation des places et les admissions
- Participer à la mise en œuvre des projets de service
- Coordonner les soins des usagers avec le travail des soignants et celui des rééducateurs et réfléchir aux parcours des résidents
- Participer aux réunions de synthèse et de projet personnalisé d'accompagnement
- Assurer le suivi des indicateurs qualité
Gérer les ressources humaines :
- Animer, fédérer l'équipe et venir en support
- Mettre en adéquation les ressources et la charge de travail
- Gérer les plannings
- Participer au recrutement et remplacements de son équipe
- Evaluer les membres de son équipe
- Evaluer les besoins en formation avec la mise en place des entretiens professionnels
- Mettre en place des formations pour développer les compétences de son équipe
Assurer des missions de management, information, communication
- Assurer un management participatif avec les équipes
- Veiller au respect mutuel entre tous les acteurs
- Organiser et animer des réunions (organisation, soins...)
- Mettre en place des moyens d'information avec l'équipe pluridisciplinaire
- Communiquer avec les usagers et leur entourage
- Être garant du suivi de l'évaluation de la satisfaction des usagers
Analyser les activités économiques et financières
- Assurer le suivi des tableaux de bords
- Evaluer les besoins et proposer des choix en adéquation avec budget et priorité
- Gérer les stocks et les approvisionnements, matériel, les équipements
Participer au développement de l'établissement
- Veiller à l'évolution des connaissances techniques et théoriques du champ relevant de son activité technique, social ou éducatif
- S'inscrire dans une démarche d'évaluation et d'amélioration continue en vue de faire progresser les pratiques collectives
- Développer un réseau extérieur à l'établissement
- Participer à l'élaboration du projet de l'établissement
- Participer à la démarche qualité
Profil :
Nécessité d'une bonne connaissance du secteur et du public accueilli.
Etat des droits des usagers et des lois afférentes
Règles de sécurité
Connaissance de l'environnement et du cadre juridique
Techniques de prévention et de gestion de conflits
Principes de conformité des équipements
Techniques de gestion budgétaire
Techniques de gestion de projet
Techniques de management
Rémunération selon CCN 1951 Reprise ancienneté, Mutuelle ,SEGUR1 ET 2, Prime semestrielle variable selon qualification, Avantages C.E.
Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser : A l'attention de Madame Stéphanie DECEUNINCK
EHPAD Saint Vincent de Paul 3 Route de Revel - 81700 BLAN
Ou par mail à :
[email protected]