Gestionnaire RH

Descriptif Implanté sur le littoral Atlantique, à 45 minutes de la métropole nantaise, 10 minutes de Saint-Nazaire, 20 minutes de Pornic au sud et de La Baule au nord, les EMS recherche un(e) gestionnaire RH. Missions de la fonction Le/la gestionnaire RH assure et coordonne le suivi administratif et financier des personnels titulaires et non-titulaires. Il / elle assure la gestion des agents par la réalisation des actes administratifs dans le respect des règles, des techniques et des procédures. Activités et tâches de la fonction sous l'autorité du cadre - Contrats Créer le dossier de l'agent Gérer les contrats pour les non-titulaires et les décisions pour les titulaires Établir les documents de fin de contrat pour les non-titulaires Calculer les reprises d'ancienneté - Accidents Gestion dans le logiciel AGEVAL Titulaires : o Envoyer la déclaration à l'assureur o Assurer le suivi du dossier o Mettre à jour AGEVAL o Mettre à jour la paie Non-titulaires : o Envoyer la déclaration à la CPAM o Assurer le suivi du dossier o Mettre à jour AGEVAL o Mettre à jour la paie - Maladie Gérer les subrogations et les IJSS Valider les arrêts en lien avec les plannings Déclarer les ½ traitements auprès du CGOS - Gestion de carrière Gérer les avancements (échelons grades) Gérer les temps partiels et temps partiels thérapeutiques Gérer les CLM CLD GM DORS Invalidité Gérer les disponibilités pour convenance personnelle et les congés non rémunérés CDI Gérer et suivre l'entièreté du dossier de retraite (progressive, invalidité, ordinaire) Gérer les dossiers de détachement, mutation - Gestion de la paie Établir la paie mensuellement jusqu'au mandatement Prendre en compte la gestion des HS (réglementées) Établir la DSN Positionnement hiérarchique Vous travaillez sous la responsabilité hiérarchique du responsable des ressources humaines. Relations fonctionnelles - Professionnels de l'établissement Partenaires extérieurs (URSSAF CGOS DGFIP CNRACL) Formation requise Formation en RH Niveau BAC + 2 Catégorie C pour les titulaires Savoir Faire et compétences requises Savoir-faire : - Utiliser les logiciels métiers, Excel et Word - Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière - Connaissances métier - Techniques de communication interne - Connaissance de la paie dans la fonction publique - Connaissance des régimes de retraite - Connaissance de la protection sociale dans la fonction publique - Connaissance de l'établissement Savoir-être - Écoute, discrétion professionnelle et confidentialité - Rigueur - Organisation, reconnaître et gérer les priorités - Adaptabilité - Esprit d'équipe et de collaboration - Capacité à communiquer Conditions et contraintes d'exercice - Contraintes liées au calendrier de paie - Contraintes liées au calendrier des déclarations sociales Evolution de carrière Possibilité d'évoluer vers un poste d'adjoint des cadres Votre contrat : CDD ou TITULAIRE Date prévue : poste vacant 100% au 01.11.2025 Durée : CDD 6 mois renouvelable ou Titulaire 35 heures ( horaires de journée du lundi au dimanche) Pour postuler, merci de nous transmettre votre CV à jour, ainsi que votre lettre de motivation directement par mail : [email protected] à l'attention de Mme DUPRE Véronique, Directrice générale EPMS Le Littoral