Gestionnaire Des Ressources Humaines

Descriptif - Diplôme nécessaire : Niveau Master gestion Ressources Humaines, gestion des entreprises et/ou administration - Début de poste : 15 Janvier 2026 - Temps de travail : 100 % - Type de contrat : Mutation externe, CDD pouvant évoluer vers un CDI ou vers un statut de la fonction publique - Rémunération : Rémunération selon la grille de la fonction publique hospitalière Spécificités du poste : Agent administratif RH en charge de la gestion complète des ressources humaines au sein detapos;un établissement médico-social ou sanitaire. Le poste allie gestion opérationnelle (paie, carrières, absentéisme, recrutement, retraite, etc.), encadrement detapos;équipe, pilotage administratif (tableaux de bord, procédures, budget) et participation à la vie institutionnelle (réunions, collaboration interne/externes). Aptitudes et capacités recherchées : Maîtrise des logiciels RH (e-paye Berger Levrault, Planiciel) et bureautique (Excel, Word). Connaissances opérationnelles en droit du travail, statut de la fonction publique hospitalière, gestion budgétaire et administrative. Capacité à analyser des données, rédiger des documents, gérer un budget, et conseiller les agents. Qualités humaines : Rigueur, discrétion, sens du service public, autonomie, diplomatie. Esprit detapos;équipe, sens des priorités, capacité detapos;adaptation et force de proposition En résumé : Un profil polyvalent, à la fois technicien RH (paie, carrières, absentéisme), manager (animation detapos;équipe, procédures) et interface (conseil aux agents, relations avec les partenaires externes), dans un environnement exigeant et réglementé.