Enseignant en APA à 50% pour le SMR et l'HDJ SMR

Descriptif Enseignant en Activité Physique Adapté Temps partiel 50 % SMR - HDJ SMR PRESENTATION DE l'ETABLISSEMENT Le Centre Hospitalier d'Aubagne est un établissement de santé public situé au Sud-est du département des Bouches-du-Rhône entre la mer et les collines. Proche de Marseille, Aix-en-Provence et la Ciotat, l'établissement bénéficie d'une localisation excentrée des grands centres villes tout en étant facilement accessibles en transport en commun. L'établissement dispose d'une capacité de 381 lits et places proposant une offre complète MCO/SMR/USLD/Médico-sociale, Il compte 1000 agents dont 120 médecins. Les services de soins sont répartis en cinq pôles : Pôle urgences médecine Pôle gérontologie Pôle Femmes-Parents-Enfants Pôle CARC (Chirurgie, Soins critiques et consultations) Pôle médicotechnique PRESENTATION DU SERVICE L'unité de soins médicaux de réadaptation (SMR) de 20 lits fait partie du secteur gérontologique du Centre Hospitalier d'Aubagne. Cette unité est reconnue SMR gériatrique : elle reçoit des personnes âgées de plus de 75 ans, dont l'état se caractérise par une fragilité, une polypathologie avec des risques particuliers de décompensation, une dépendance physique, et/ ou des troubles cognitifs, et/ou des problèmes d'ordre psycho-sociaux. Sa mission est d'assurer la prise en charge de la personne âgée dans sa globalité dans le but de favoriser son maintien à domicile ou de faciliter le passage en institution. Ce service sécurisé mais non fermé se situe au 1er étage de la Maison du Parc ; l'ensemble de la structure bénéficie d'un grand parc arboré et clôturé. L'hôpital de jour est une unité extra - hospitalière située sur le site de la Maison du parc. L'équipe est pluridisciplinaire et propose des hospitalisations en journée en fonction du besoin et du projet d'accompagnement thérapeutique personnalisé du patient pour tendre vers l'autonomie. Les objectifs sont de dépister les fragilités des personnes âgées, les accompagner pour le maintien dans leur environnement dans des conditions les plus favorables dans des locaux adaptés : Appartement de simulation thérapeutique (cuisine, salle de bain aménagées), gymnase, jardin thérapeutique avec équipements ergonomiques adaptés (rivière sensorielle, jardinière ergonomique, pédaliers, instrument de musique) Capacité d'accueil : dix personnes glissantes sur la journée. PRESENTATION DE LA DIRECTION DES SOINS, QUALITE ET GESTION DES RISQUES La Direction des soins, de la Qualité et de la gestion des risques (DSQGR) se compose de : Un Directeur Coordonnateur général des soins Un cadre supérieur de santé, chargé de missions transversales relatives à l'organisation des soins Un cadre supérieur de santé, chargé de missions transversales relatives à la qualité et la gestion des risques Un cadre de santé, en appui de l'informatisation des unités de soins Cinq cadres supérieurs de santé et/ou responsables de pôles Dix-huit cadres de santé POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE L'EAPA est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur, Coordonnateur général des soins, de la qualité et de la gestion des risques (DSQGR), et par délégation du cadre de santé du pôle gérontologie et du cadre de santé de jour référent. Celui-ci assure l'encadrement de proximité de l'équipe pluridisciplinaire (gestion des congés annuels, des comptes horaires et des éléments de variables, plan de formation et projet professionnel, évaluation annuelle). MISSIONS PRINCIPALES L'EAPA : Inscrit son intervention au sein d'un projet de soins en cohérence avec la prise en charge médicale du sujet âgé Évalue le degré d'autonomie d'une personne ou d'un groupe de personnes par des tests prédéfinis et validés en équipe pluri professionnelle S'engage dans la démarche Humanitude : travailler dans un environnement porteur de valeurs humaines faites de respect : des libertés, de l'indépendance, de la citoyenneté, de l'autonomie Analyse, traduit et formule un besoin utilisateur en faisabilité, en solution et en programmes Accompagne une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes par la rééducation Fait le lien avec le SMR de la Maison du parc pour assurer la continuité de la PEC Réalise des bilans cliniques des patients spécifiques à son domaine Stimule les capacités cognitives, motrices et sociales d'une personne ou d'un groupe de personnes Organise, anime des activités individuelles ou de groupes spécifiques à son domaine de compétences Maintient et améliore la participation aux activités physiques adaptées lors d'ateliers spécifiques individuels ou collectifs Forme et informe les professionnels, les patients et les aidants familiaux aux techniques et procédures liés à son domaine d'activités en APA (activités physiques adaptées) Encadre et assure l'accompagnement pédagogique des étudiants et stagiaires Travaille en réseau et en partenariat COMPETENCES ET CAPACITES ACQUISES ET/OU ATTENDUES Diplôme : Licence APA-S (activités physiques adaptées et santé) ou VAE Compétences et Aptitudes acquises et/ou à acquérir : Responsabilité et organisation Autonomie et rigueur professionnelle Esprit d'équipe Communication, écoute et empathie Respect de la personne âgée et de ses handicaps Capacité à communiquer dans les situations de la vie professionnelle Préparation et évaluation de projet Encadrement d'un groupe de personnes dans le cadre d'une action physique et sportive Animation d'ateliers individuels et collectifs Participation au fonctionnement de l'HDJ SMR et à la gestion de l'activité Compétences pédagogiques CONDITIONS DE TRAVAIL Conditions d'exercice : Modalités des temps de travail : o Poste à temps partiel 50 % de jour o Repos fixe le samedi et le dimanche, selon un planning pré établi Horaires de travail o À définir conjointement o Base de 37 h 30 hebdomadaire pour un temps plein o Planification annuelle des congés, en lien avec l'encadrement o Des changements dans le rythme de travail peuvent être rendus nécessaires pour raison de service. Respect des exigences institutionnelles Conditions particulières Les dates de fermeture de l'HDJ sont à prendre en compte pour la planification des congés annuels. Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l'évolution des organisations de travail et des activités médicales