Chargé des Ressources Humaines - H/F

CONTEXTE Avec 36 000 salariés et près de 8 600 praticiens en exercice libéral, Ramsay Santé est l’un des leaders dans le secteur de la santé en France. En hospitalisation, le Groupe propose la quasi-totalité des prises en charges médicales et chirurgicales dans trois métiers : Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO), Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) et Santé mentale. Partout où il est présent, le Groupe participe aux missions de service public de santé et au maillage sanitaire du territoire. Le Groupe investit tous les ans plus de 200 millions d'€ dans l’innovation que ce soit dans les nouvelles technologies chirurgicales, d’imagerie, la construction et la modernisation d’établissements. Etablissement de référence dans son territoire de santé, au carrefour entre sud Vendée et la Charente Maritime, la Clinique de l’Atlantique située à la Rochelle est née du regroupement entre les sites de l’Atlantique et du Mail. Avec 135 lits et places, l’établissement offre une prise en charge pluridisciplinaires, composée de 23 spécialités, assurée par une équipe médicale de 138 praticiens et d’une équipe paramédicale. La clinique dispose de 18 blocs opératoires, d’un centre d’imagerie (radiologie, scanner, échographie), d’un centre d’Assistance Médicale à la Procréation (AMP), d’un Centre de traumatologie sans rendez-vous, d’un Centre d’assistance mains et d’un service SSR (Soins de Suite et de Réadaptation). La sécurité et la qualité de la prise en charge des patients sont au cœur de nos préoccupations. Nous nous adaptons continuellement à l’évolution des pratiques de santé. MISSION CDI – Statut AGM/Cadre - Poste à pourvoir dès que possible Sous l’autorité de la DRH et dans une équipe composée d’une assistante paie, venez participer au développement du service RH de la clinique de l’Atlantique. Véritable bras droit de la DRH, vous aurez notamment en charge : - Expertise paie et budgétaire / Bilans sociaux et reporting : Aide à l’élaboration des budgets annuels Effectue les bilans sociaux annuels et mets à jour les tableaux de bord liés aux accords d’entreprise ou accords groupe, Effectue la mise à jour mensuelle des tableaux de bord de reporting mensuel - Relations collectives : Prépare avec la DRH les réunions périodiques des IRP (CSE), Participe à la mise en place des élections professionnelles Assiste la DRH dans la préparation des négociations d’accords collectifs d’entreprise - Relations individuelles : Informe/renseigne les salariés sur des sujets RH dans la limite de ses connaissances, Supervise et/ou rédige les courriers spécifiques répondant aux demandes des salariés (demandes de congés parentaux, tps partiels, congé sabbatique etc…) - Gestion administrative du personnel : Sécurise tous les process de la gestion administrative en fonction de la législation. Supervise et/ou pilote la gestion administrative du personnel et les éléments variables de la paie en cas d'absence de l'assistante paie. - Développement RH : Elabore en collaboration avec la DRH le plan de formation (recueil de besoins, analyse, élaboration chiffrée du plan de formation, recherche d’organismes prestataires) ; Met en œuvre les actions de formation validées au plan Effectue le suivi du budget formation et élabore le bilan annuel des actions de formations réalisées. Gère les demandes spécifiques de formation avec l'alternant - Recrutement : Gère les candidatures spontanées, (tri, réponse, archivage) et contribue au processus de recrutement en cas de besoin en personnel et de recherche de candidat. - Conseil RH : Assure une veille sociale et conseille les responsables de service en matière de droit du travail et de réglementation en l’absence de la DRH, dans la limite de ses connaissances. - Et d’une manière générale assiste la DRH dans diverses missions et projets RH Gestion de carrière, GPEC, communication interne, recrutement/mobilité, développement de la formation, mise à jour de la documentation réglementaire (Règlement Intérieur, livret d’Accueil, Fiches pénibilité, DUERP, ...), ainsi que les registres obligatoires. Liste non exhaustive Profil Niveau Master requis Expérience de 3 années minimum réussies dans une fonction similaire Une expérience réussie dans un groupe international serait un plus • Connaissance du Droit social dans son domaine d’intervention • Connaissance des techniques de paye • Maîtrise des logiciels utilisés dans l’entreprise (ADP et OCTIME) • Maitrise des outils informatique (Word, Excel, Power Point) • Capacité d’analyse et esprit de synthèse • Capacité à s’organiser, à gérer les priorités • Maitrise des outils informatique (Word, Excel, Power Point) • Force de proposition • Capacités à travailler avec des centres de services partagés • Organisée, méthodique, rigoureuse • Autonome et esprit d’initiative Avantages : - Accord d’intéressement et de participation - 13ème mois en cours de négociation - Statut selon le profil - Restaurant d’entreprise - Parking - CSE Rémunération annuelle selon expérience (CCN FHP)