Cadre Supérieur de santé de pôle - Pôle de Psychiatrie et psychologie clinique des secteurs de Pont-à-Mousson et Toul / DSMJ

Descriptif Identification du poste : Fonction : Cadre supérieur de santé de pôle Pôle de psychiatrie et psychologie clinique des secteurs de Pont à Mousson et Toul / DSMJ Liaisons hiérarchiques : Directeur - Directeur des soins - Liaisons fonctionnelles : Praticien Responsable de Pôle et PH Directions fonctionnelles - Responsables des différentes institutions sanitaires, médico-sociales, sociales, collectivités territoriales, élus, associations.etc. Equipe médicale : Un Praticien responsable de pôle, des praticiens hospitaliers, internes, externes Horaire de travail : Variables sur la journée. Résidence administrative : Laxou Unité 6 consultations Présentation du pôle : Unités ambulatoires et à temps partiel : Centre Médico-Psychologique - CATTP à Pont-à-Mousson Centre Médico-Psychologique - CATTP /AFT à Pompey Centre Médico-Psychologique - CATTP à Toul, psychiatrie de liaison au CH de Toul et au service des urgences Psychiatrie de liaison au CH de PAM et au service des urgences - Consultations externes, post urgences (site UPPAM) Unité de Prévention et de Promotion de la Santé Mentale Unité de thérapies comportementales et cognitives Unité de thérapie familiale Consultations externes G06 Unités d'hospitalisation sur site du CPN et Pont-à-Mousson : Unité 2 : 14 lits + 1 PSI pour hospitalisations sous contrainte + 2 places HJ Unité de Psychiatrie de PAM : 18 lits pour hospitalisations libres + 6 places HJ Unité 6 Soins Protégés : 12 lits + 1 PSI pour hospitalisations sous contrainte Unité 6 Soins Libres : 18 lits pour hospitalisations libres à temps plein + 1 place HJ Département Santé Mentale et Justice : UHSA : 2 unités de 20 lits pour prise en charge de détenus présentant des troubles psychiatriques et/ou psychologiques DSAVS : Dispositif de Soins pour Auteurs de Violences Sexuelles, au Centre de Détention de Toul DSP : Dispositif de Soins Psychiatriques aux Centres de Détention de Toul et Ecrouves CRIAVS : Centre de Ressources pour les Intervenants auprès des Auteurs de Violences Sexuelles Définition du poste : Définition : Le cadre supérieur de santé de pôle coordonne et optimise les prestations de soins et d'activités paramédicales dans un ensemble d'unités, dans une optique de qualité. Il participe et décline le projet de soins institutionnel au sein du pôle et garantit l'application de la politique de soins de l'établissement en lien avec la Direction des soins. Il participe à l'évolution et la mise en place du projet de pôle en lien avec le médecin responsable de pôle et l'encadrement en développant la démarche qualité et la gestion des risques Des fonctions de coordination, de conseil, de formation ou de recherche dans un domaine spécifique peuvent lui être confiées au niveau institutionnel. Missions : Missions permanentes ou générales : Assurer le bon fonctionnement du pôle et le projet managérial en collaboration avec le chef de pôle, le directeur référent de pôle et le cadre gestionnaire de pôle Animer et fédérer l'équipe d'encadrement du pôle Anticiper et coordonner l'évolution des effectifs soignants et administratifs du pôle en lien avec la DOSSUQ et la DRH (participe aux recrutements) Participer à l'élaboration, la conduite et l'évaluation du projet de pôle Contribuer aux objectifs stratégiques de l'établissement Coordonner et suivre l'activité paramédicale du pôle en lien avec l'équipe de cadres, le chef de pôle et le cadre gestionnaire de pôle Garantir l'organisation et la sécurité des soins, le respect des procédures et la bientraitance dans les différents services Alimenter la cartographie des risques en lien avec la DOSSUQ, coordonner les améliorations proposées en lien avec l'équipe d'encadrement médical et paramédical et la DOSSUQ Définir des priorités de formation avec l'équipe d'encadrement médical et paramédical Soutenir et promouvoir le développement des compétences paramédicales et la recherche clinique Réaliser les entretiens d'évaluation de l'encadrement et des professionnels placés sous sa responsabilité Participer à l'élaboration du rapport d'activité Participer aux réunions de coordination de la DOSSUQ de manière hebdomadaire Superviser les différents budgets spécifiques alloués au pôle (fournitures de bureau, supervision, régies d'activités thérapeutiques, actions de formations ponctuelles, ) ceci en lien avec le cadre gestionnaire de pôle et les directions fonctionnelles concernées en interne Missions spécifiques : Collaborer à l'organisation et au bon déroulement des bureaux de pôle et conseils de pôle Anticiper et contrôler la bonne utilisation des ressources matérielles affectées au pôle et des budgets alloués Entretenir des relations constructives avec les différents partenaires en interne et en externe : responsables des réseaux de soins sanitaires, médico sociaux, sociaux, associatifs, collectivités territoriales, élus, etc. Participer à l'élaboration et la mise en place d'actions spécifiques en lien avec les contrats locaux de santé existants sur les territoires Assurer le suivi du programme PAPRIPACT et participer à la gestion des RPS Participer activement aux nouveaux projets en tenant compte des données économiques Favoriser le décloisonnement entre les différentes unités afin de garantir un parcours de prise en charge adapté au patient Compétences : Se positionner sur le plan stratégique, hiérarchique et transversal Savoir se positionner par délégation du chef de pôle, de la DOSSUQ et de la DRH Capacité à animer, mobiliser et valoriser des équipes Savoir allier souplesse, rigueur et opiniâtreté Faire preuve d'adaptation permanente Savoir faire émerger les savoirs faire Accompagner les changements permanents Être en capacité d'écoute et de décision Avoir un comportement en cohérence avec son niveau de responsabilité Être rigoureux et fiable dans la gestion des dossiers confiés Être en capacité à s'adapter aux situations et aux personnes et faire preuve de discernement Avoir le sens des impératifs institutionnels dans le cadre des diverses négociations tout en conservant un regard humaniste dans la gestion des différents dossiers Être en capacité de respecter son devoir de réserve et une bonne distanciation dans la gestion des dossiers Être en capacité d'apaiser les situations conflictuelles et de favoriser la recherche de solutions Être en capacité de favoriser les relations interindividuelles et la reconnaissance des rôles de chacun Être en capacité de gérer de manière efficiente, concomitante et avec réactivité plusieurs dossiers et situations complexes