Cadre de Santé H/F SMR SSIAD Site Hôpital des 5 Vallées Moyenmoutier

Descriptif Le Centre Hospitalier Intercommunal de Saint-Dié-des-Vosges, forme avec les Hôpitaux de Moyenmoutier, de Fraize, Gérardmer, Foucharupt et l'EHPAD les Charmes les Hôpitaux du Massif des Vosges (HMV) depuis le 1er janvier 2022, créant ainsi un cadre commun à l'ensemble de leurs activités médicales, chirurgicales, obstétricales, ainsi que l'ensemble de leurs activités d'accueil et de prise en charge médico-sociales. quelques chiffres : 1224 lits et places, 1700 professionnels de santé, 135 personnels médicaux et internes 158 millions d'euros de budget. Missions : En adéquation avec le projet d'établissement, le Cadre de Santé : Coordonne les activités de soins en lien avec le médecin Chef de Service et les praticiens libéraux dans une optique de qualité de prise en charge des patients en service de Soins Médicaux Réadaptation (SMR), à domicile dans l'activité Service de Soins Infirmier A Domicile (SSIAD) et des familles Anime les équipes de soins et coordonne les moyens Veille à la qualité des prestations Contribue à la mise en uvre des projets institutionnels en collaboration avec la Direction des soins, le Directeur Adjoint délégué de site et les responsables médicaux Participe à l'ensemble des groupes de travail ou instances (Commission d'admissions, CLAN, CSIRMT, réunions d'encadrement) Organisation des soins et de la prestation hôtelière Participe au suivi et à l'évaluation du projet médico-soignant de la filière gériatrique Organise la mise en uvre et le suivi du projet de soins individualisé du patient. Met en uvre et s'assure de la continuité des soins Rencontre les familles dans le cadre de la prise en soins en SSIAD au besoin avec les IDEC Participe à la commission d'admission en SMR Evalue la qualité et la cohérence de l'organisation des soins en SMR Management Anime, coordonne évalue les compétences des agents sous sa responsabilité Anime, coordonne évalue les compétences des IDEC du SSIAD Anime, coordonne évalue les compétences des personnels de réadaptation affectés au site du CHI5V Evalue la qualité de la formation des stagiaires Qualité et Gestion des risques Participe à la préparation de l'évaluation du secteur SMR Participe à la préparation de l'évaluation secteur médico-social en responsabilité Assure le suivi des objectifs qualité et en évalue l'atteinte Suit et analyse les indicateurs définis dans le cadre de la gestion des risques Participe à l'analyse des dysfonctionnements, à la mise en place et au suivi des actions correctives Organise et participe aux EPP, audits, groupes de travail et enquêtes Participe à l'élaboration et/ou à la réactualisation des procédures et à leur mise en uvre dans les domaines de la qualité et de la sécurité des soins Conduite de projet Participe au projet d'organisation des prises en charge sur le CHI5V, avec le médecin Chef de service Participe au suivi des projets en lien avec les cadres de santé de l'établissement HMV et le Directeur adjoint délégué de site Ressources humaines Met en adéquation les effectifs soignants aux besoins dans le respect des organisations définies Veille à l'application des procédures (règlement intérieur, gestion appliquée du temps de travail, ) Réalise les entretiens annuels des professionnels Ressources matérielles Participe à l'élaboration du plan d'investissement pluri annuel et à son suivi en lien avec la Direction uvre et communique en valorisant l'efficience médico économique Communication Diffuse et contrôle les informations utiles au bon fonctionnement de l'établissement de santé (relai de communication de la Direction) Promeut et développe la recherche dans le domaine professionnel Participe à la rédaction du rapport d'activité annuel Assure la veille professionnelle Travaille en lien avec les réseaux de santé et l'équipe d'encadrement Travaille en lien avec la filière gériatrique pour optimiser la gestion des services médico-sociaux et sanitaires Assure un retour d'informations fiable auprès de la Direction des Soins Qualifications Diplômes requis Diplôme de cadre de santé Compétences Conduite de projet Gestion des risques Management Capacités rédactionnelles Communication écrite et orale Qualités Loyauté Positionnement institutionnel fort Capacité à être reconnu par les interlocuteurs Sens des responsabilités Sens de l'autorité et des relations Capacité d'adaptation aux changements et aux évolutions professionnelles Qualités relationnelles Connaissances spécifiques Outils bureautiques Organisation des soins Fonctionnement des établissements de santé Gestion des ressources humaines RECRUTEMENT : - voie statutaire (mutation, détachement) - CDD/CDI les HMV c'est aussi : CGOS (prestations vacances prix réduit, chèques cultures, loisirs, billetterie, ) Amicale des Hospitaliers, RTT (proratisés par rapport au temps de travail) Une maison d'assistantes maternelles au sein du Centre Hospitalier Tarifs réduits pour le train