Aide-soignant(e) ou AMP ou AES ou Agent de soins (H/F)

L'établissement, à taille humaine et ouvert sur l'extérieur, entretient une ambiance familiale. L'équipe, bienveillante et professionnelle, apporte un accompagnement bientraitant dans un environnement de travail serein et apaisé. La qualité de vie au travail est une valeur forte et partagée par l'ensemble de l'équipe. Pour poursuivre sa mission et continuer à mettre en œuvre ces valeurs, l'EHPAD l'Orée du Bocage recrute un Aide-soignant(e) ou AMP ou AES ou Agent de soins dans le cadre d'un remplacement de congé maternité au sens large. Descriptif des missions du poste : - Aide au lever, au coucher, aux transferts - Aide à l'habillage et à la toilette - Accompagner les résidents dans les actes de la vie quotidienne - Répondre aux sollicitations des résidents - Assurer la surveillance et la sécurité des résidents - Dispenser les soins d'hygiène et de confort selon les plans de soins - Participer à la vie et à l'animation au sein de la résidence - Renseigner les transmissions écrites et assurer les transmissions orales - Appliquer les protocoles et les consignes de sécurité Profil recherché : - Titulaire du diplôme d'aide-soignant(e) ou d'aide-médico-psychologique (AMP) ou d'accompagnant éducatif et social (AES) ou à défaut une expérience probante en tant qu'agent de soins auprès de personnes âgées dépendantes (en établissement ou à domicile) - Capacité à gérer l'imprévu et l'urgence, disponibilité, autonomie, capacité à prendre des initiatives - Intérêt pour le travail auprès de personnes âgées dépendantes - Qualités humaines : écoute, bienveillance, attention à l'autre, empathie, non jugement - Capacité à travailler en équipe et à s'intégrer dans un collectif tout en y apportant son expérience, ses pratiques et sa sensibilité - Rigueur, discrétion, confidentialité et capacité à créer un climat de confiance Lieu d'affectation : EHPAD l'Orée du Bocage de Belleville-sur-Vie Temps de travail : 30H00 / semaine ; possibilité de modifier (+ / -) ce temps de travail en fonction des souhaits des candidats Durée : contrat de remplacement d'un congé maternité Informations complémentaires : selon roulement habituel de l'établissement (horaires de matin, soir, coupé et quelques nuits occasionnellement), 5 week-ends travaillés sur 12 semaines Avantages liés au poste: Régime indemnitaire FDAS