Aide-soignant(e) de nuit à 50% pour l'EHPAD/SMR/USLD

Descriptif Aide-Soignant (e) 50 %, Nuit Services EHPAD/USLD/SMR PRESENTATION DE l'ETABLISSEMENT Le Centre Hospitalier d'Aubagne est un établissement de santé public situé au Sud-est du département des Bouches-du-Rhône entre la mer et les collines. Proche de Marseille, Aix-en-Provence et la Ciotat, l'établissement bénéficie d'une localisation excentrée des grands centres villes tout en étant facilement accessibles en transport en commun. L'établissement dispose d'une capacité de 381 lits et places proposant une offre complète MCO/SMR/USLD/Médico-sociale, Il compte 1000 agents dont 120 médecins. Les services de soins sont répartis en cinq pôles : Pôle urgences médecine Pôle gérontologie Pôle Femmes-Parents-Enfants Pôle CARC (Chirurgie, Soins critiques et consultations) Pôle médicotechnique PRESENTATION DU SERVICE Les unités de la Maison du Parc sont situées sur 2 étages et comprennent : L'EHPAD d'une capacité de 30 places : accueil des personnes âgées de 60 ans et plus, en situation de perte d'autonomie physique et/ou psychique. L'USLD d'une capacité de 10 lits : accueil des personnes âgées en perte majeure d'autonomie, dont l'état nécessite une aide importante en matière de soins et pour les gestes de la vie quotidienne ainsi qu'une surveillance médicale constante. Les personnes prises en charge présentent des pathologies organiques chroniques ou une pathologie pouvant entrainer ou aggraver une perte d'autonomie durable. Le SMR gériatrique d'une capacité de 19 lits : accueil des personnes de plus de 75 ans suite à une hospitalisation ou adressées par leur médecin traitant pour perte d'autonomie afin d'offrir les meilleures possibilités de réadaptation. Le service assure une continuité des soins par la présence quotidienne d'une équipe pluridisciplinaire (médecins, IDE, AS, ASH, aide-hôtelière, kiné, psychomotricien) PRESENTATION DE LA DIRECTION DES SOINS, QUALITE ET GESTION DES RISQUES La Direction des soins, de la Qualité et de la gestion des risques (DSQGR) se compose de : Un Directeur - Coordonnateur général des soins Un cadre supérieur de santé, chargé de missions transversales relatives à l'organisation des soins Un cadre de santé, en appui de l'informatisation des unités de soins Un cadre supérieur de santé, chargé de missions transversales relatives à la qualité et la gestion des risques Cinq cadres supérieurs de santé et/ou responsables de pôles Dix-huit cadres de santé POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE L'AS de l'EHPAD/USLD/SMR est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur, coordonnateur général des soins, et par délégation du cadre de santé de pôle gérontologie et du cadre de santé de nuit. Celui-ci assure l'encadrement de proximité de l'équipe pluridisciplinaire. (Gestion des congés annuels, des comptes horaires et des éléments de variables, plan de formation et projet professionnel, évaluation annuelle, projet de service). MISSIONS PRINCIPALES L'aide-soignant (e) travaille en collaboration et sous la responsabilité de l'IDE. Celui ci : Dispense des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation de la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne. Concourt à la cohérence, à la qualité des prises en charges. Crée et développe une relation d'aide et de confiance avec le résident, le patient et l'entourage. S'engage dans la démarche Humanitude : travailler dans un environnement porteur de valeurs humaines faites de respect : des libertés, de l'indépendance, de la citoyenneté, de l'autonomie. Assure : o La transmission des informations pour assurer la continuité des soins dans le DPI et documents divers. o La continuité, la sécurité et la qualité des soins. o Les soins de confort et de bien être dans le respect des plans de soins individualisés Met à jour de ses connaissances et de ses compétences. S'investit dans : o Le projet de soins et le projet de pôle issus du projet d'établissement. o L'encadrement des nouveaux personnels et des élèves et étudiants en stage. S'implique dans un domaine de référence (Tutorat des élèves, correspondant d'hygiène, référent chute/douleur/escarre ). Respecte le secret professionnel. Utilise les techniques gestes et postures de manutention. S'adapte au rythme biologique des résidents et respecte leurs habitudes de vie, dans le cadre des impératifs de soins. Applique les procédures et protocoles en vigueur Participe aux actions de prévention (chute, dénutrition, escarre, hydratation, ) Observe la personne et contribue au recueil de données sur son état de santé COMPETENCES ET CAPACITES ACQUISES ET/OU ATTENDUES Diplôme : Aide-soignant (e) diplômé(e) d'état Compétences et Aptitudes acquises et/ou à acquérir : Les savoirs : Respect des règles professionnelles liées à sa fonction, Connaissances professionnelles autour de : La personne âgée, du handicap, et de sa prise en charge Vieillissement physiologique du sujet âgé et des pathologies neurodégénératives Les 'Savoirs-être'' (relationnels-attitudes) : Maîtrise de soi, capacité d'adaptation et de réaction face aux situations d'urgence. Gestion des troubles du comportement (Insomnie, Déambulation,) Sens de l'écoute, empathie, sens de l'observation, de la communication, du partage des informations et du travail en équipe. Dynamisme, adaptabilité. Autonome, sens des responsabilités, organisé. Les 'Savoirs faire'' (opérationnels-aptitudes) Observation, écoute, et analyse des situations, Adaptation de ses pratiques professionnelles aux situations rencontrées, Contribution dans son champ de compétence au diagnostic clinique et à l'évaluation des capacités restantes du sujet âgé, Transfert des savoir-faire, des pratiques professionnelles, Création et développement d'une relation de confiance avec le résident ou son entourage, Accompagnement des résidents dans la réalisation des actes de la vie quotidienne. CONDITIONS DE TRAVAIL Conditions d'exercice Modalités de temps de travail : o Poste de nuit, temps partiel, o Repos variables, selon un planning pré établi Horaires de travail o 20h 7h (11h) o Base 32h30 hebdomadaire o Week-end et jours fériés, o Planification annuelle des congés, en lien avec l'encadrement. o Des changements dans le rythme de travail peuvent être rendus nécessaires pour raison de service. Respect des exigences institutionnelles Conditions particulières Mobilité sur les 3 secteurs d'activité EHPAD/USLD/SMR Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l'évolution des organisations de travail et des activités médicales