Adjoint Carriére et Paie à la Direction des ressources Humaines et des Formations

Descriptif Missions Permanentes : Management de l'équipe Paie, Carrière et Retraite: - Organisation de l'activité du service en cohérence avec les orientations de l'équipe de direction de la DRHF et du Responsable du pôle - Suivi et gestion du temps de travail des agents - Contrôle et évaluation de l'activité du service - Gestion prévisionnel des métiers et des compétences de l'équipe Gestion et suivi de la paie, de la carrière et retraite des Agents : - Application des règles de gestion du statut de la Fonction Publique Hospitalière - Suivi, gestion et contrôle de la paie - Participation à la clôture annuelle - Gestion des dossiers individuels des agents (carrière, reclassement, gestion de la maladie imputable ou non au service, retraite, retraite invalidité et congés bonifiés ) - Gestion et suivi des situations individuelles (discipline, insuffisance professionnelle, licenciement) - Gestion et suivi des ruptures conventionnelles - Suivi des reclassements statutaires dans le cadre des reconversions professionnelles - Suivi et gestion des contentieux en lien avec la Direction des Affaires Juridiques - Participation à la gestion des reclassements des agents suivis dans le cadre du retour et maintien à l'emploi - Participation aux commissions de revalorisation - Supervision de la cellule d'accompagnement individuelle Suivi des Commissions Administratives Paritaires Locales (CAPL) du CHU - Hôpitaux de Rouen : - Suivi des mises en stages et des titularisations conformément aux règles statutaires - Suivi des séances plénières de la CAPL et des conseils de discipline - Relations avec les acteurs du CHU impliqués (représentants du personnel, de l'administration notamment) Appui à l'ensemble des acteurs du CHU en matière de suivi de la carrière des agents : - Veille réglementaire en collaboration avec la Direction des Affaires Juridiques - Préparation et réalisation de formations à destination des équipes d'encadrement médical et non médical du CHU - Participation à l'amélioration du système d'information à la DRHF par l'élaboration d'outils informatiques et des procédures supervision de la démarche qualité du service (mise à jour des procédures, organisation d'une démarche réflexive interne sur le fonctionnement des pôles paie et Carrière/retraite/accompagnement individuel en lien avec les professionnels et l'encadrement de proximité) - Participation à la mise en oeuvre des projets d'équipe, de Direction et institutionnels Missions transversales: Encadrer et animer l'équipe Paie, Carrière, Retraites et accompagnement individuel Garantir la circulation et la fiabilité de l'information RH. Contribuer à la modernisation des pratiques et à l'optimisation des processus. Participer au dialogue social et aux relations avec les partenaires internes et externes