1 Auxiliaire de Puériculture H/F

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT PUBLIC DÉPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE RECRUTE POUR SA MAISON DE LA PETITE ENFANCE A DAINVILLE Recrutement d'une Auxiliaire de Puériculture H/F Présentation Générale de l'Établissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille Institué par le Département du Pas-de-Calais en 1990, l'Etablissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille (E.P.D.E.F), employant près de 600 professionnels, se compose d'un ensemble de structures, d'établissements et de prestations au service des enfants et des familles du département du Pas-de-Calais. L'EPDEF appartient à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière. Initialement inscrit dans le seul champ de la protection de l'enfance, l'EPDEF s'est construit par adjonctions successives de diverses structures préexistantes. Le développement de l'établissement s'est ensuite traduit par un élargissement de son offre de service tendant à y imprimer une visée préventive affirmée. De proche en proche, une multitude de prestations est venue enrichir le panel d'interventions proposé par l'EPDEF (AEMO, village famille, DAF) dépassant par là même le cadre exclusif de la protection de l'enfance (médiation familiale, espaces rencontres JAF, crèches, ludothèque). Attaché aux valeurs du service public, l'établissement se veut être porteur de solutions face aux besoins, y compris les plus sensibles, relevant des politiques de l'enfance et de la famille en vigueur au sein du département. Culture partenariale, dynamique adaptative et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel. Présentation Générale du Pole : Le Pôle Petite Enfance est constitué d'offres de service dédiés à l'accueil de jeunes enfants de la naissance à 6 ans sur l'ensemble du Département du Pas-de-Calais et regroupe des structures et/ou dispositifs relevant de la protection de l'enfance et du droit commun. Différents professionnels uvrent au quotidien et interviennent dans l'accueil et l'accompagnement des jeunes enfants, familles et assistants maternels. Il demeure important de relever la diversité et la complémentarité des compétences de l'ensemble des professionnels, spécifiques dans le domaine de la petite enfance. Le Pôle est composé de : Une Maison de la Petite Enfance comprenant : 4 unités de vie pouponnière et 1 unité d'hébergement 3-6 ans, un jardin d'enfants et un espace d'accompagnement du lien parents-enfant ; Un Service d'Accompagnement de Jour (S.A.J) ; Un Service de Prévention et de Protection aux Ecrans (S.P.P.E) ; Un Relais Petite Enfance ; Une micro crèche ; Un dispositif Accueil pour Tous Description du poste à pourvoir : Observer, analyser, rendre compte des situations éducatives en début, milieu, fin de prise en charge Concevoir avec l'ensemble des professionnels de l'établissement le projet éducatif du jeune enfant Participer à la mise en uvre du projet éducatif Favoriser la construction de l'identité et du développement des capacités du jeune enfant par la mise en place d'actions, de postures professionnelles adaptées. Prise en charge au quotidien du jeune au sein d'une unité de vie Instaurer une relation d'aide avec le jeune enfant et sa famille Prend en charge des conditions matérielles de la vie quotidienne des jeunes enfants Garantie les bonnes conditions de repos des jeunes enfants Assure des soins de l'enfant du lever au coucher Assure une prise en charge individualisée des jeunes enfants Favorise au travers de ses missions l'autonomie des jeunes enfants Garantie la sécurité physique, psychique et affective des jeunes enfants Assure l'aménagement, le nettoyage et la désinfection des espaces Contraintes du poste : Horaires postés Travail la semaine et le week-end Exigences du poste : Diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture (exigé) Permis B (indispensable) Expérience professionnelle dans les mêmes fonctions (souhaitée) Connaissance de la protection de l'enfance (souhaitée) Qualités requises au poste : Bienveillance Patience Écoute active Adaptabilité Sens de l'organisation Aptitudes relationnelles Travail en équipe Emploi à temps plein : 100 % Type de contrat : CDD (poste vacant) Prise de poste au : dès que possible Rémunération : selon grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière Votre candidature (CV, Lettre de Motivation et attestation d'Honorabilité) est à adresser à : [email protected]