Un poste de Gestionnaire en Ressources Humaines

Descriptif Le CHI - EPSM de l'Oise recrute un Gestionnaire des Ressources Humaines. Identification du poste : Pôle administratif situé sur le site de Fitz-James. Composé de 4 départements : Département parcours de l'agent constitué : - Du service recrutement et concours - Du service carrière et paie de l'agent - Du service des sorties Vous intégrez une équipe composée de 2 gestionnaires. Grade : Adjoint administratif Prérequis réglementaires : Niveau 4 (BAC) et/ou expérience professionnelle en gestion des Ressources Humaines Liaisons hiérarchiques : Adjoint des Cadres, Attachée d'Administration Hospitalière, Directrice des Ressources Humaines. Liaisons fonctionnelles : Interne : Directions fonctionnelles, chefs de pôle, cadres assistants de pôle. Externe : Agences d'intérim, ARS, EPS, FAM les LIBELLULES, CFA Missions : Réaliser les activités de gestion des ressources humaines, dans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer, conseiller le personnel non médical de l'établissement Activités : - Accueil, orientation, conseil, information du personnel non médical de l'établissement - Réaliser les recrutements contractuels, stagiaires, par voie de mutation ou détachement, saisonniers, intérimaires apprentis et stages gratifiés dans le respect des règles et procédures - Organisation des concours hospitaliers pour l'ensemble du département de l'Oise dans le respect des règles et procédures tous grades confondus - Gestion administrative collective et individuelle des agents - Gestion et traitements des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) - Gestion du personnel intérimaire - Gestion des vacations pour le « Foyer d'Accueil Médicalisé » - Gestion des vacations des étudiants en soins infirmiers - Enregistrement des données dans Topaze - Rédaction de courriers - Suivi des tableaux de bord Savoirs /Connaissances requises : - Avoir des connaissances générales sur la communication et le droit du travail - Avoir des connaissances opérationnelles : o sur la gestion budgétaire et administrative o sur la gestion des ressources humaines o sur l'organisation et le fonctionnement interne de l'établissement o sur le statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière Savoir-faire : - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Classer des données, des informations, des documents de diverses natures - Conseiller et orienter les choix des personnes - Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier - Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatif à son domaine de compétence - Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers Formations Recommandées : Pack office, logiciel paie Conditions spécifiques d'exercice : Horaires de travail : Journée, sur une amplitude horaire pouvant variée en fonction de l'activité de 08h00 à 17h30 pour une durée de 08h00 incluant la pause méridienne de 30 minutes.