Un poste de Cadre de Santé - Pôle Médico Social

Descriptif Le CHI - EPSM de l'Oise recrute un Cadre de Santé pour le Pôle Médico-Social. Contexte : La MAS L'Aquarelle, établissement porteur de l'unité d'accompagnement et de soutien, s'inscrit dans les activités du pôle médico-social du CHI EPSM de l'Oise constitué de 2 MAS, 1 ESAT, 1 foyer d'hébergement. Le pôle déploie un projet renouvelé s'inscrivant dans les évolutions attendues des activités du secteur de la personne handicapée adulte. La MAS (description en fin de document) se donne pour mission : Favoriser les relations, l'expression des choix et du consentement en développant les possibilités de communication verbale, motrice ou sensorielle des résidents, par le recours à des aides adaptées Maintenir les acquis et favoriser les apprentissages, l'autonomie par des activités socio-éducatives adaptées tout en les accompagnant dans l'accomplissement de tous les actes de la vie quotidienne Développer et prévenir la dégradation des potentialités par une stimulation adaptée tout au long de leur existence Porter une attention permanente à toute expression d'une souffrance physique ou psychique Assurer un accompagnement médical coordonné garantissant la qualité des soins Privilégier l'accueil des personnes par petits groupes au sein d'unités de vie de 20 résidents L'Unité d'Accompagnement et de Soutien, service « hors les murs de la MAS » se donne pour mission : Préserver au maximum l'équilibre psychique et somatique des personnes accompagnées, en coordonnant autant que de besoins le recours aux soins à la fois psychiques et somatiques et en prévenant au maximum les ré-hospitalisations) Accompagner vers l'autonomisation et l'insertion sociale au sens du concept de réhabilitation psychosociale Coordonner le parcours de l'usager pour lever les freins à la mise en uvre de son projet de vie Identification du poste Le Cadre (Cadre de santé ou Chef de service) garantit la qualité et la continuité des accompagnements et organise les activités d'accompagnement socio-éducatives et de soins conformément aux recommandations des bonnes pratiques professionnelles [RBPP] de la HAS, en vigueur dans le milieu médico-social, dans le souci de promotion de la bientraitance des résidents et de leurs proches. Il est garant de la conduite du projet d'établissement, déclinaison du projet de pôle Médico-social, s'inscrivant au sein de l'EPSM et la politique de santé. Grade Cadre de santé Paramédical ou équivalent Cadre socio-éducatif ou équivalent Diplômes requis Diplôme D'Etat de Cadre de Santé ou équivalent Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERIUS) ou équivalent Pré requis Titulaire du permis B valide Maîtrise de l'outil informatique Liaisons hiérarchiques Directeur Directrice Coordinatrice Générale des soins / Coordination des activités socio-éducatives Cadre Assistant de Pôle Liaisons fonctionnelles Directeur adjoint chargé du pôle médico-social Collectif cadres du pôle médico-social Equipe médicale Equipe paramédicale, éducative et psychologique Autres professionnels des secteurs sanitaire, social, médico-social et logistique Permanence de l'encadrement, Administrateur de garde, services supports Directions fonctionnelles de l'EPSM et Instituts de formation Missions Générales Participer à la réflexion et mettre en uvre le Projet institutionnel de la MAS en lien constant avec la Gouvernance du pôle Médico-social Participer à la réflexion et mettre en uvre le Projet institutionnel de l'Unité d'Accompagnement et de soutien (UAS) en lien constant avec la Gouvernance du pôle Médico-social Veiller à l'adéquation des moyens humains et matériel nécessaire à un accompagnement de qualité et sécure répondant aux besoins du résident Organiser et coordonner l'activité d'accompagnement et de soin au bénéfice du résident, en articulation avec les partenaires et les proches Manager, coordonner et animer les équipes (MAS et UAS) en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations Veiller à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation des projets personnalisés des résidents Accompagner l'acculturation des équipes dans le quotidien aux recommandations de bonnes pratiques et à l'amélioration continue de la qualité des accompagnements Favoriser le développement des compétences individuelles et collectives Accompagner la politique bientraitance de l'établissement Activités principales (Liste non exhaustive) Exerce son autorité hiérarchique sur les professionnels placés sous sa responsabilité. Participe à la mise en uvre du projet institutionnel de la structure et du projet du Pôle Médico-social dans lequel il s'inscrit Organise des réunions et temps d'échanges avec les différents membres de l'équipe permettant de communiquer sur les orientations générales de l'institution, de définir l'organisation du travail, et des modalités d'accompagnement des résidents dans le cadre de leur projet personnalisé (PAP). Coordonne et veille à la cohérence du dispositif de soins (réunions, planification des soins, validation des accompagnements médicaux...) en lien avec les médecins et l'IDEC Coordonne et veille à la cohérence du dispositif d'accompagnements (réunions, planification des activités, validation des projets éducatifs...) en lien avec l'équipe socio-éducative Assure la régulation et la gestion des membres de l'équipe pluridisciplinaire. Elabore les plannings des professionnels placés sous son autorité et veille à leur application dans le souci de la continuité et de la sécurité du service et de l'application des règles du protocole de gestion du temps de travail. Participe à la réflexion et met en uvre les procédures et protocoles dans le domaine de la qualité, de l'hygiène et de la sécurité des soins (prévention et gestion des risques), anime les CREX en collaboration avec l'IDEC Veille au respect et à l'organisation du circuit du médicament et applique dans ce domaine les dispositions spécifiques au secteur médico-social. S'assure de la tenue du dossier du résident et de l'usager, de la saisie des données de l'activité, de la réalisation et la mise en uvre des PAP S'inscrit dans la mise en uvre de la procédure des entretiens professionnels annuels et de formation des agents placés sous son autorité, Met en uvre la politique de prévention des risques psycho-sociaux. Veille au maintien et au développement des compétences des professionnels au regard du projet institutionnel de la MAS o Informe les agents de leurs droits et devoirs en matière de formation professionnelle o Participe à la mise en uvre de la professionnalisation continue des agents (APP, formation spécifique, projet de service) o Mobilise les compétences individuelles et collectives en identifiant les écarts et collabore à l'évaluation des besoins en formation pour l'équipe et chacun de ses membres Contribue au travail avec les familles et les représentants légaux d'usagers, ainsi qu'à l'association des proches aidants dans la mise en uvre du projet personnalisé : écoute, réassurance, point de situation régulier, participation au CVS S'inscrit dans la dynamique de l'établissement en participant aux différents groupes de travail Connaissances requises Gestion de projet Management et conduite du changement Encadrement du personnel Gestion des plannings Conduite de réunion / Gestion de conflits Organisation des soins et des accompagnements Droit de la Fonction Publique Hospitalière et réglementation en vigueur dans le secteur médico-social, réglementation relative au fonctionnement des établissements médico-sociaux Démarche d'amélioration continue de la Qualité/gestion des risques/gestion documentaire / Evaluation des ESMS Aptitudes requises Savoir Être Savoir Faire Être porteur des valeurs professionnelles : exemplarité, respect, loyauté, tolérance, équité, éthique, promotion de la bientraitance Faire preuve d'autonomie et de créativié Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau Partager sa réflexion avec ses pairs, l'autorité hiérarchique et dans tous les espaces institutionnels Posséder des capacités d'écoute et de communication avec les différents interlocuteurs institutionnels Être respectueux du cadre institutionnel. Capacité à gérer concrètement des plannings et rééquilibrage pour maintenir les activités de soin et d'accompagnement au regard des besoins des résidents à couvrir. Gérer les ressources dans un contexte budgétaire contraint en interface avec la Direction des Ressources Humaines et la Coordination Générale des Soins du CHI EPSM de l'Oise Aptitudes dans le domaine du management de proximité : présence active sur les maisonnées pour réguler l'accompagnement quotidien des résidents en coordination avec l'IDEC et les éducateurs. Conditions spécifiques d'exercice Horaires de journée selon les besoins de la structure Organisation du temps de travail des cadres conformément au dispositif relatif à la gestion et à la réduction du temps de travail en vigueur (forfait cadre) Participation à la continuité de présence de l'encadrement sur le pôle : suppléance sur les différentes structures du pôle Présentation de la structure L'Aquarelle à Clermont, Maison d'Accueil Spécialisée, accueille principalement des personnes souffrant de troubles psychiques stabilisés invalidants (ou troubles psychiatriques ou troubles mentaux), mais compatibles avec la vie en communauté, et des personnes souffrant de troubles du Neurodéveloppement (TND) invalidants, avec ou sans résonances somatiques. Le handicap ne permet pas l'autonomie dans les actes essentiels de l'existence et rend la personne tributaire d'une surveillance médicale et de soins constants. Les troubles psychiques ou psychiatriques se caractérisent par une diminution, voire une perte de l'aptitude de l'esprit à fonctionner et à réagir de manière appropriée aux situations de la vie. Les personnes souffrant de ces troubles ne sont plus capables de s'adapter aux circonstances et peuvent présenter des souffrances chroniques selon des tableaux cliniques de la maladie très variable d'un individu à l'autre. La MAS l'Aquarelle à Clermont est autorisée en accueil permanent pour 60 places d'hébergement. Réparties en 3 maisonnées de 20 résidents, autour d'un patio central sécurisé et un vaste environnement ouvert connecté à la Ville de Clermont. Chaque maisonnée développe un projet spécifique adapté aux profils des usagers. Proche du centre-ville de Clermont, les usagers de l'Aquarelle peuvent conserver un lien avec la cité et l'environnement urbain