Un poste de Cadre de Santé / Chef de service - Pôle Médico Social

Descriptif Le CHI - EPSM de l'Oise recrute un cadre de santé / chef de service pour le pôle médico social - MAS Erquery. Contexte : La MAS La Villa à Erquery s'inscrit dans les activités du pôle médico-social du CHI EPSM de l'Oise constitué de 2 MAS, 1 ESAT, 1 foyer d'hébergement, 1 unité d'accompagnement et de soutien). Le pôle déploie un projet renouvelé s'inscrivant dans les évolutions attendues des activités du secteur de la personne handicapée adulte. La MAS (description en fin de document) se donne pour mission : Favoriser les relations, l'expression des choix et du consentement en développant les possibilités de communication verbale, motrice ou sensorielle des résidents, par le recours à des aides adaptées Maintenir les acquis et favoriser les apprentissages, l'autonomie par des activités socio-éducatives adaptées tout en les accompagnant dans l'accomplissement de tous les actes de la vie quotidienne Développer et prévenir la dégradation des potentialités par une stimulation adaptée tout au long de leur existence Porter une attention permanente à toute expression d'une souffrance physique ou psychique Assurer un accompagnement médical coordonné garantissant la qualité des soins Privilégier l'accueil des personnes par petits groupes au sein d'unités de vie de 10 résidents Identification du poste Le Cadre garantit la qualité et la continuité des accompagnements et organise les activités d'accompagnement socio-éducatives et de soins conformément aux recommandations des bonnes pratiques professionnelles [RBPP] de la HAS, en vigueur dans le milieu médico-social, dans le souci de promotion de la bientraitance des résidents et de leurs proches. Il est garant de la conduite du projet d'établissement, déclinaison du projet de pôle Médico-social, s'inscrivant au sein de l'EPSM et la politique de santé. Grade Cadre de santé Paramédical ou équivalent Diplômes requis Diplôme D'Etat de Cadre de Santé ou équivalent Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERIUS) ou équivalent Pré requis Titulaire du permis B valide Maîtrise de l'outil informatique Liaisons hiérarchiques Directeur Directeur adjoint chargé du pôle médico-social Directrice Coordinatrice Générale des soins / Coordination des activités socio-éducatives Cadre Assistante de Pôle Liaisons fonctionnelles Equipe médicale Equipe paramédicale, éducative et psychologique Autres professionnels des secteurs sanitaire, social, médico-social et logistique Permanence de l'encadrement, Administrateur de garde, services supports Directions fonctionnelles de l'EPSM et Instituts de formation Missions Générales Participer à la réflexion et mettre en uvre le Projet institutionnel de la MAS en lien constant avec la Gouvernance du pôle Médico-social Organiser et coordonner l'activité d'accompagnement et de soin au bénéfice du résident, en articulation avec les partenaires et les proches Manager, coordonner et animer les équipes en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations Veiller à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation des projets personnalisés des résidents Accompagner l'acculturation des équipes dans le quotidien aux recommandations de bonnes pratiques et à l'amélioration continue de la qualité des accompagnements Favoriser le développement des compétences individuelles et collectives Activités principales (Liste non exhaustive) Exerce son autorité hiérarchique sur les professionnels placés sous sa responsabilité. Participe à la mise en uvre du projet institutionnel de la structure et du projet du Pôle Médico-social dans lequel il s'inscrit Organise des réunions et temps d'échanges avec les différents membres de l'équipe permettant de communiquer sur les orientations générales de l'institution, de définir l'organisation du travail, et des modalités d'accompagnement des résidents dans le cadre de leur projet personnalisé (PAP). Coordonne et veille à la cohérence du dispositif de soins (réunions, planification des soins, validation des accompagnements médicaux...) en lien avec les médecins et l'IDEC Coordonne et veille à la cohérence du dispositif d'accompagnements (réunions, planification des activités, validation des projets éducatifs...) en lien avec l'équipe socio-éducative Assure la régulation et la gestion des membres de l'équipe pluridisciplinaire. Elabore les plannings des professionnels placés sous son autorité et veille à leur application dans le souci de la continuité du service et de l'application des règles du protocole de gestion du temps de travail. Participe à la réflexion et met en uvre les procédures et protocoles dans le domaine de la qualité, de l'hygiène et de la sécurité des soins (prévention et gestion des risques), anime les CREX en collaboration avec l'IDEC Veille au respect et à l'organisation du circuit du médicament et applique dans ce domaine les dispositions spécifiques au secteur médico-social. S'assure de la tenue du dossier du résident, de la saisie des données de l'activité, de la réalisation et la mise en uvre des PAP S'inscrit dans la mise en uvre de la procédure des entretiens professionnels annuels et de formation des agents placés sous son autorité, Met en uvre la politique de prévention des risques psycho-sociaux. Veille au maintien et au développement des compétences des professionnels au regard du projet institutionnel de la MAS o Informe les agents de leurs droits et devoirs en matière de formation professionnelle o Participe à la mise en uvre de la professionnalisation continue des agents (APP, formation spécifique, projet de service) o Mobilise les compétences individuelles et collectives en identifiant les écarts et collabore à l'évaluation des besoins en formation pour l'équipe et chacun de ses membres Contribue au travail avec les familles d'usagers et à l'association des proches aidants dans la mise en uvre du projet personnalisé : écoute, réassurance, point de situation régulier, participation au CVS S'inscrit dans la dynamique de l'établissement en participant aux différents groupes de travail Connaissances requises Gestion de projet Management et conduite du changement Encadrement du personnel Gestion des plannings Conduite de réunion / Gestion de conflits Organisation des soins et des accompagnements Droit de la Fonction Publique Hospitalière et réglementation en vigueur dans le secteur médico-social, réglementation relative au fonctionnement des établissements médico-sociaux Démarche d'amélioration continue de la Qualité/gestion des risques/gestion documentaire / Evaluation des ESMS Aptitudes requises Savoir Être Savoir Faire Être porteur des valeurs professionnelles : exemplarité, respect, loyauté, tolérance, équité, éthique, promotion de la bientraitance Faire preuve d'autonomie et de créativité Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau Partager sa réflexion avec ses pairs, l'autorité hiérarchique et dans tous les espaces institutionnels Posséder des capacités d'écoute et de communication avec les différents interlocuteurs institutionnels Être respectueux du cadre institutionnel. Capacité à gérer concrètement des plannings et rééquilibrage pour maintenir les activités de soin et d'accompagnement au regard des besoins des résidents à couvrir. Gérer les ressources dans un contexte budgétaire contraint en interface avec la Direction des Ressources Humaines et la Coordination Générale des Soins du CHI EPSM de l'Oise Aptitudes dans le domaine du management de proximité : présence active sur les maisonnées pour réguler l'accompagnement quotidien des résidents en coordination avec l'IDEC et les éducateurs. Conditions spécifiques d'exercice Horaires de journée selon les besoins de la structure Présentation de la structure La Villa d'Erquery, Maison d'Accueil Spécialisée, accueille des personnes souffrant de Troubles du Neurodéveloppement (TND invalidants, avec ou sans résonance à caractère psychiatrique et/ou somatique. Le handicap ne permet pas l'autonomie dans les actes essentiels de l'existence et rend la personne tributaire d'une surveillance médicale, de soins et d'accompagnements constants. Les troubles du neurodéveloppement sont caractérisés par des difficultés significatives dans le développement de plusieurs fonctions cérébrales, impactant la socialisation, la communication, la motricité, l'attention, le raisonnement, la mémoire ou encore les apprentissages (stratégie nationale 2023-2027). Dans les classifications internationales, ces troubles regroupent des spécificités au cur de l'accompagnement des résidents : les troubles du spectre de l'autisme (TSA) ; le trouble du développement intellectuel (TDI) ; des troubles Dys (appellation française) qui regroupent les troubles de la communication incluant le trouble développemental du langage, les troubles de la parole et de la fluence, les troubles spécifiques des apprentissages du calcul, du langage, les troubles moteurs incluant le trouble développemental de la coordination et les tics chroniques. La MAS Villa d'Erquery est autorisée en accueil permanent pour 60 places d'hébergement. Réparties en 6 maisonnées de 10 résidents, chacune d'elles est organisée autour d'un patio, dans un environnement contenant et familier, ouvert sur la campagne environnante.