Un CADRE DE SANTE titulaire du diplôme de cadre de santé ou un cadre apprenant souhaitant accéder à des fonctions d’encadrement au sein du CH de Saint Nicolas de Port.

Descriptif Pour le service de Soins Médicaux et de Réadaptation à orientation gériatrique (43 lits): Un CADRE DE SANTE titulaire du diplôme de cadre de santé ou un cadre apprenant souhaitant accéder à des fonctions d'encadrement au sein du CH de Saint Nicolas de Port. CDD CDI ou par voie de mutation de la FPH Niveau de formation et compétences requises : Diplôme cadre de santé Professionnel paramédical justifiant de 4 ans d'expérience professionnelle, dans la perspective de se présenter au concours d'entrée à l'IFCS Temps de travail et horaires 1 poste à temps plein : 100% Statut cadre forfait jour 39 heures/ semaine avec 20 RTT/an Position dans la structure : Liaisons Hiérarchiques : Directeur de l'établissement, directeur des soins CGS, cadre supérieur de pôle. Liaisons fonctionnelles : Médecin chef de pôle, Médecin chef de service, Médecin en charge du patient Missions principales Le cadre de santé demeure le premier niveau d'encadrement de la filière soignante. Il est le relais du cadre de pôle, au plus près du terrain pour décliner les objectifs du projet d'établissement et du contrat de pôle. Le cadre de santé : Concilie des activités d'encadrement et d'expertise en organisation des soins. Organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens de son secteur de responsabilité en veillant à la qualité, à la sécurité et à l'efficacité des prestations. Participe à des groupes de travail institutionnels Favorise l'application des droits des usagers du système de santé Travaille en collaboration avec les instituts de formation paramédicale Développe son activité de veille professionnelle par une mise à jour de ses connaissances en lien avec les actualités professionnelles Favorise et accompagne le changement au sein de ses unités Compétences attendues Travail en collaboration et en équipe Méthodologie de traçabilité, contrôle des procédures et contrôle qualité Analyser des tableaux de bord, d'activité, et justifier des résultats Compétences en communication, gestion des conflits et négociations, animation d'équipe Aptitude à la négociation Disponibilité et Organisation Capacités requises : Travail en collaboration avec le cadre de pôle et les équipes médicales Travail en équipe avec les cadres du pôle et les cadres de l'établissement Positionnement et prise de décisions Rigueur et organisation Concevoir, formaliser et adapter des procédures, des protocoles, des modes opératoires Analyser des tableaux de bord, d'activité, et justifier des résultats Evaluer la charge de travail Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances individuelles et/ou collectives.