Sage-Femme Coordinateur(trice) (H/F)

Descriptif Le Centre Hospitalier de Sainte Foy-lès-Lyon est un établissement public qui accueille un service de Médecine (22 lits) et de SMR (32 lits), un Pôle Naissances et Pathologies de la Femme (32 lits) ainsi qu'un EHPAD (105 résidents). Il dispose d'un hôpital de jour en Médecine/SMR et Obstétrique. Le CH est situé à 15 min en bus de la gare Perrache, au cur d'un parc et accès parking gratuit. Le CH est à la recherche d'un(e) Sage Femme Coordinateur(trice). Le Pôle Naissances et Pathologies de la Femme (maternité de niveau 1) comprend les consultations de gynécologie-obstétrique, les urgences, le secteur Naissances : 4 salles d'accouchement dont 1 salle physiologique, (1000 accouchements/an), le bloc opératoire (2 salles), 1 SSPI, les secteurs d'hospitalisation (10 lits de chirurgie et 22 lits de maternité) et un HDJ. Sous la responsabilité de la Direction et du chef de service du Pôle Naissances et Pathologies de la Femme, la mission de la Sage-femme Coordinateur(trice) consiste à : Assurer la gestion de proximité, participer activement à la définition des grands objectifs du Pôle, Organiser et coordonner l'activité et le travail des personnels sous sa responsabilité (SF, IADE, IBODE, AP, , ASH), Organiser les prises en charge et veiller à la qualité des prestations pour les, patientes, et les nouveau-nés, Coordonner les activités entre l'équipe soignante et l'équipe médicale (organiser les réunions de service, les, staffs, assurer le suivi statistique, et la gestion des risques), Participer activement à la sécurité des activités (mettre en place et s'assurer du respect des règles d'hygiène et de sécurité, organiser avec les médecins les RMM, participer à l'élaboration des protocoles, procédures en application des recommandations.) Accompagner certaines femmes ou familles dans des prises en charges spécifiques (deuil, plainte.) Management des Ressources Humaines : Participer à la gestion des effectifs et des recrutements avec le service des RH, évaluer et optimiser les besoins en personnel, étudier la charge de travail et adapter les effectifs au regard des variations de l'activité. Evaluer les compétences des professionnels, accueillir, encadrer et accompagner pédagogiquement les nouveaux arrivants. Accueillir les étudiants et stagiaires. Préparer et anticiper les plannings et les congés, gérer les heures supplémentaires, organiser régulièrement des réunions de service. Préparer le plan de formation continue en cohérence avec les objectifs du Pôle, traiter et résoudre les situations conflictuelles. Gestion du matériel et des locaux : Evaluer les besoins en matériel en collaboration avec les différents intervenants de l'hopital : pharmacie, les services économiques et les services techniques, prévoir et commander le matériel et produits nécessaires, assurer la matériovigilance Gestion des projets : Participer à la démarche pour l'obtention du label IHAB, soutenir les différents ateliers proposés par le Pôle pour les femmes et les familles (homéopathie, acupuncture, lactation.), participer aux projets institutionnels portés par la direction du CH pour le pôle. Travail en réseau : Travailler avec le réseau AURORE (protocoles, RMM, statistiques...) et assurer les liaisons avec la PMI et participation au staffs médico-psycho-sociaux. Niveau / grade du poste : Corps des sage-femmes des hôpitaux de la fonction publique hospitalière Sage-femme de 2ème grade Titulaire de la FPH ou CDI Poste à temps plein / 25 à 28 CA / 19 RTT Date de prise de poste : février / mars 2025