Responsable Recrutement Et Mobilite (H/F) – 75014 Paris

Descriptif Temps de travail : 7h48 Forfait cadre Statut : Titulaire / Contractuel Grade : Adjoint des cadres hospitaliers Catégorie B Intitulé du poste : Responsable de Recrutement et de la Mobilité Lieux de travail : 4 rue Ferrus 75014 PARIS Organisation du travail : Travail en équipe Amplitude Horaires : 08h30 à 18h00 - 1 jour de télétravail/semaine Liaisons hiérarchiques : - Directeur des Ressources Humaines, - Adjoint au Directeur des Ressources Humaines Attaché d'Administration Hospitalière, Liaison fonctionnelle : - Direction des Soins, cadres de l'établissement, - Equipe de gestionnaires administratives et paies. Poste à pourvoir à compter dès que possible VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ? Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. DESCRIPTION DE LA DIRECTION La Direction des Ressources Humaines assure la gestion des 4800 personnels non médicaux employés par le GHU. Elle est organisée en 4 pôles : - Affaires générales, carrière et recrutement/mobilité ; - Paie, rémunérations et gestion du temps de travail ; - Santé, social, prévention et protection sociale ; - Formation continue. DESCRIPTION DU POSTE Sous l'autorité du DRH, d'un Attaché d'Administration Hospitalière et en collaboration avec trois ACH responsable des carrières et deux ACH responsable de la paie. Le responsable du recrutement et de la mobilité est chargé de l'encadrement d'une équipe de huit gestionnaires, de la mise en uvre et du contrôle de la gestion administrative des recrutements et de la mobilité, des publications de poste et des cartes professionnelles, ainsi que du lancement des campagnes d'évaluation. MISSIONS Gestion des recrutements : - Assister les directions sur l'organisation et le suivi de la procédure de recrutement et des postes à pourvoir/pourvu ; - Recensement des besoins de recrutement ; - Suivi des diffusions externes (FHF, France Travail et autres supports) ; - Supervision des réponses aux candidatures ; - Encadrement du processus de recrutement : contrôle des motifs, suivi des différentes procédures (mutation, détachement, etc.) ; - Contrôle de conformité des paies des personnels entrants. Gestion des mobilités : - Suivi des mouvements, des changements d'affectation et des changements de quotité de temps de travail ; - Encadrement du processus de sortie : changements d'établissement, détachements, disponibilités, congés parentaux, etc. Gestion administrative et financière : - Vérification des dossiers administratifs et des simulations de paie des futurs recrutés ; - Suivi des cartes professionnelles ; - Gestion de la campagne d'évaluation sur Gesform du lancement à sa clôture (répondre aux demandes, accueil physique et téléphonique, mailing, impression et envoi) ; - Contrôle des commandes et de la distribution des Cartes Professionnelles. PROFIL Savoir : - Maîtrise des outils informatiques (Word Excel) ; - Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière, du fonctionnement d'un établissement public de santé et de la gestion des Ressources Humaines ; - Connaissance et pratique du logiciel AGIRH. Savoir être : - Capacité à gérer par priorités, réactivité ; - Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse - Être rigoureux, autonome et avoir le sens de l'organisation. - Esprit d'initiative. - Sens de l'écoute, discrétion professionnelle, dialogue et des qualités pédagogiques. Obligations Professionnelles : - Respect impératif des délais. - Respect des obligations de discrétion et de confidentialité. Formations : - Bac+2/+3 de préférence dans le domaine de la gestion des ressources humaines.