Responsable du pôle support - direction du numérique

Descriptif Le responsable du pôle support est chargé de concevoir et mettre en uvre la politique d'équipement en matériel numérique des agents et services du GHEF. Il est également chargé d'assurer le bon fonctionnement de ce matériel. Il assure l'encadrement de l'ensemble des agents du pôle. Il travaille en étroite collaboration avec le directeur du numérique ainsi qu'avec les collègues cadres et techniciens de la direction. Il est amené à travailler avec d'autres services et notamment des responsables médicaux et soignants pour répondre à leurs besoins d'équipements et de support. Missions en lien avec le directeur du numérique: -Concevoir et mettre en uvre la politique d'équipement numérique du GHEF. Notamment ordinateurs personnels et écrans, périphériques, imprimantes. -Concevoir et assurer le bon fonctionnement du circuit unique de réponse aux demandes de support informatique. -Faire évoluer l'organisation du pôle support en fonction des besoins du GHEF Missions spécifiques: -Assurer la relation avec les fournisseurs de matériel informatique personnel et fournitures associées (demandes de devis, négociations, renvoi du matériel sous garantie, réception des commandes et vérification du service fait). -En lien avec le directeur du numérique, contribuer au suivi et aux prévisions budgétaires relatives aux dépenses de matériel informatique. -Coordonner la contribution de la direction du numérique aux projets biomédicaux Le responsable du pôle support doit maîtriser les logiciels de bureautique classiques et les logiciels métiers inhérents : Suite Microsoft Office, messagerie outlook Logiciel de GMAO Outils de création et gestion des droits utilisateurs Le responsable du pôle support doit également être capable d'accompagner les agents du support dans leurs missions de maintenance matérielle de premier niveau des équipements Qualités attendues pour le poste: Aptitude à travailler avec différents niveaux d'interlocuteurs Comportement professionnel : loyauté, intégrité, non jugement, ouverture d'esprit, respect, honnêteté Discrétion professionnelle notamment sur les aspects SSI Capacité à manager une équipe Capacité à piloter un projet Organisation et méthode