Responsable du dialogue social et de l'attractivité F/H

Descriptif Missions permanentes : Coordinatrice du dialogue social -       Harmonisation et suivi des relations sociales sur le GHU o    Création et coordination de la cellule dialogue social du GHU ; o    Réalisation du suivi du temps syndical dans le cadre réglementaire (harmonisation du suivi sur tout le GHU) ; o    Appui et conseil sur l'exercice du droit syndical pour l'encadrement ; o    Exploiter et mettre en forme des tableaux de bord et indicateurs spécifiques à son domaine d'activité ; o    Centralisation des données relatives aux instances et à l'exercice du droit syndical dans le cadre du Rapport social unique (recueil, collecte des données, fiabilisation des données), restitution des indicateurs dans un fichier consolidé. -       Gestion des instances du GHU o    Supervision de la préparation et de la coordination des instances (CSEL et formations spécialisées) ; en lien avec les présidents et les secrétaires d'instances ; o    Réalisation des relevés de décisions du CSEL ; o    Relecture des procès verbaux des instances ; o    Suivi des missions annexes et connexes au CSE (DGI, expertise, visite...) ; o    Suivi des préconisations et des demandes d'amélioration fomulées en instances (réalisation d'un tableau de suivi). Référente attractivité En lien avec la Direction des ressources humaines, la Direction des soins et/ou autre direction fonctionnelle, vous assurez la : -       Organisation d'événements favorisant l'attractivité du GHU -       Réprésentation du GHU lors d'évenements type forum de recrutement et contribuer en ce sens à la politique d'attractivité du GHU (dont à l'international) -       Participation à la création de supports de communication de tout type -       Sourcing et animation du compte LinkedIn du GHU -       Vérification et pré-validation des dossiers de logement attractivité et fidélisation -       Co-coordination du déploiement des espaces de dialogue au travail (EDT) -       Organisation des journées de la nuit des 5 sites du groupe hospitalier -       Création et suivi de partenariat à visée d'attractivité et/ou fidélisation (France travail, MNH, ...) Missions spécifiques : -       Participer aux réunions thématiques organisées par le siège -       Participation à l'organisation des élections professionnelles. Pré-requis -BAC+3/5 (niveau 6 à 7) -Expérience de management souhaitée POUR CANDIDATER : MERCI DE CLIQUER SUR l'"URL de l'offre" CI-DESSOUS