Responsable Des Services Techniques Du Chrso Et Du Chal

Descriptif Identification du poste Intitulé du poste : Responsable des Services Techniques du Centre Hospitalier de la Région de Saint-Omer et du Centre Hospitalier d'Aire sur la Lys Grade : Technicien Supérieur Hospitalier Catégorie : B Pôle : Administration Service : Services Techniques Direction de rattachement : Direction du Patrimoine, des Achats, de la Logistique, de la Sécurité et de l'Environnement Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) : Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : Directeur et Equipe de Direction d'établissement, Ingénieur chargé des travaux et de la sécurité incendie pour prises de décision, Fournisseurs pour la veille et litiges, Autres responsables (Système d'informations, Service biomédical, Ressources financières et contrôle de gestion, Ressources humaines pour la coordination des interfaces entre les activités ou les projets, Structures de qualité et de vigilance, Réseau professionnel, Tutelle et agences (HAS, DDE...) pour la veille, Conducteur d'opération pour l'intégration, dans les projets de travaux, des solutions de réduction et de facilitement de la maintenance, Entreprise de maintenance pour la réalisation des opérations de maintenance) Conditions d'exercice Temps de travail : Temps complet Temps non complet : .. % Durée de travail hebdomadaire : 39h00 Organisation du travail : Travail de jour travail posté Autres précisions (télétravail, travail extérieur, etc.) : Missions et activités Missions principales Planifier, organiser et piloter les activités et les moyens d'une unité ou d'un service en animant une équipe de professionnels et en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations dans le respect des règles « Qualité Hygiène Sécurité Environnement » (QHSE), des coûts et des délais Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des activités dans son domaine Élaborer, mettre en place et exploiter des tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels Établir/actualiser, organiser et mettre en oeuvre des processus, procédures, protocoles, consignes spécifiques à son domaine d'activité Lancer, suivre et contrôler des réalisations en régie ou sous-traitées relatives à son domaine d'activité Mettre en conformité des installations, en application des normes et règlementations en vigueur Planifier des activités et des moyens, contrôler et reporting Veille spécifique à son domaine d'activité Organiser et mettre en uvre des processus/procédures spécifiques à son domaine d'activité Conseiller les décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité Missions spécifiques Veille réglementaire Suivi des contrôles réglementaires Suivi des contrats de maintenance Remplacement du TGBT du Pavillon Flandres et du groupe électrogène du site Reconstruction du plateau technique (bloc opératoire, stérilisation, UCA, PUI) Reconstruction de la Résidence de la Lys Expériences et formations requises Expérience professionnelle souhaitée : En milieu hospitalier et en bâtiment Diplômes et formations : BAC +2/+3 Maintenance des Bâtiments, Habilitations électrique HT et BT Compétences et connaissances Connaissances Bâtiments et installations Électricité générale Fluides Communication interpersonnelle Code des marchés publics Gestion administrative, économique et financière Gestion des Ressources Humaines Management Négociation : méthodes et techniques Normes, règlements techniques et de sécurité Réglementation environnementale Tous corps d'état (TCE) / Voiries et réseaux divers (VRD) Savoir-Faire Animer et développer un réseau professionnel Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus relevant de son domaine de compétence Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes Choisir une méthode, un moyen correspondant à son domaine de compétence Evaluer et choisir une offre de produits/de services relatifs à son domaine Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence Évaluer une charge de travail Savoir-Etre Rigueur intellectuelle Diplomatie Autonomie