Responsable Des Ressources Humaines

Descriptif LE SERVICE QUE VOUS ALLEZ INTEGRER Le service des ressources humaines travaille sur 4 axes principaux : le recrutement du personnel, la rémunération, la gestion prévisionnelle de l'emploi et des formations. Le service est composé d'une Responsable des Ressources Humaines et de quatre gestionnaires. DÉFINITION DU POSTE - CONDITIONS DE TRAVAIL Pôle d'activité : DRH Contrat : CDD, détachement possibilité d'évolution vers un CDI Date début : 01/04/2025 AU 02/01/2026 Quotité de temps de travail : 39H/semaine du lundi au vendredi 28 CA / 19 RTT ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE Pilotage des activités du secteur ressources humaines: coordination et gestion opérationnelle de l'équipe RH Contrôle et sécurisation de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement Veille, analyse et traduction des évolutions réglementaires Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques /réglementaires Gestion et suivi des carrières (stagiairisation, titularisation, avancement de grade etc.) Gestion et suivi des dossiers disciplinaires et des recours contentieux Gestion et suivi des situations individuelles complexes Conseil et accompagnement: Encadrer le service RH (conseil et information auprès des agents de la DRH, apporter une aide technique et juridique, suivi de la répartition des missions, assurer la continuité du service...) Conseil et appui technique en matière de gestion et management des ressources humaines auprès des cadres et responsables de services ainsi qu'aux collaborateurs de la DRH Participation à la définition et à la mise en uvre de la politique RH: Suivi des lignes Directrices de Gestion et des accords locaux du Ségur de la santé Collaboration étroite avec le Directeur de l'établissement concernant les projets RH Animer les groupes de travail pour améliorer les prestations RH Répondre à des appels à projets RH COMPETENCES/ SAVOIR FAIRE/ SAVOIR ETRE Connaissances des statuts de la fonction publique Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH Capacité à organiser, encadrer, animer et fédérer une équipe Capacité rédactionnelle Réactivité et disponibilité Avoir le sens relationnel (accueil, écoute, dialogue constructif et positif) Organisation, méthode, rigueur et sens des priorités Discrétion professionnelle Faire preuve de loyauté Etre force de propositions Maitrise de soi Dynamisme et motivation