Responsable des Ressources Humaines - Direction des Ressources Humaines

Descriptif Un poste de Responsable des Ressources Humaines est à pourvoir à temps plein au sein de la Direction des Ressources Humaines. Missions : Sous l'autorité hiérarchique du Directeur des ressources humaines, le responsable ressources humaines et gestion projets RH coordonne la gestion administrative du personnel non-médical (1724 agents). A ce titre, il/elle supervise et encadre les pôles de la DRH : - Parcours, accueil, carrières et dialogue social ; - Paie, suivi des effectifs et contrôle de gestion sociale ; - Maintien dans l'emploi et secrétariats médicaux ; - Gestion du temps de travail et absentéisme court ; Il/ elle assiste le DRH dans la conception et la mise en uvre de la politique RH de l'établissement (projet social, communication, etc). Le responsable ressources humaines est plus particulièrement en charge du pilotage la masse salariale ainsi que le suivi budgétaire des dépenses du personnel. Il/elle suit les situations individuelles complexes et met tout en uvre pour garantir leur résolution. Le responsable ressources humaines porte en propre les projets RH transversaux confiés par le DRH notamment l'élaboration et la coordination du rapport social unique (RSU). Il est en lien avec l'ensemble des services de soins et des directions fonctionnelles du CPN mais également avec les différents organismes et établissements extérieurs impliqués dans la gestion RH de l'établissement. Il peut être amené à représenter le DRH lors d'entretien ou réunion avec les services extérieurs. Au titre de ces missions, il dispose d'une délégation de signature élargie sur les activités de la Direction des Ressources Humaines. Principales missions: Assister et conseiller le DRH dans la conception et la mise en uvre de la politique RH de l'établissement tout en le suppléant durant son absence ; - Superviser l'organisation et la conduite des activités des pôles « Parcours, accueil, carrières et dialogue social, » « Paie, suivi des effectifs et contrôle de gestion sociale » « Maintien dans l'emploi et secrétariats médicaux « Gestion du temps de travail et absentéisme court » ; -Garantir l'encadrement intermédiaire et appuyer le management de proximité des équipes de la DRH (adjoints des cadres et adjoints administratifs) ; -Mettre en place, suivre et actualiser les outils de gestion de la masse salariale ; -Superviser l'élaboration des documents budgétaires sur le suivi des dépenses du personnel et des effectifs en lien avec la Direction des affaires financière (EPRD, RIA, budgets annexes) et représente la DRH durant les audits de certification des comptes ; - En lien notamment avec la Direction des soins et les autres Directions métiers, assurer le suivi des effectifs ; - Coordonner l'élaboration du rapport social unique (RSU), le remplissage des études et enquêtes RH et garantir la fiabilité des statistiques produites par la DRH ; - Superviser la veille juridique et le respect de la réglementation RH en vigueur Qualités requises: Expérience confirmée en ressources humaines de la Fonction Publique Hospitalière - Expérience en management exigée - Connaissances juridiques en ressources humaines et en droit de la Fonction Publique Hospitalière - Maitrise des outils bureautiques - Conduite de projets et de réunions de travail Compétences requises: Rigueur et discrétion professionnelle -Qualités rédactionnelles indispensables -Aptitudes relationnelles développées - Sens de l'organisation - Capacités d'initiative, autonomie, disponibilité - Qualités managériales Spécificités: Niveau Licence Bac+3 pour les personnes non titulaire de la fonction publique