Responsable des Ressources Humaines

Descriptif Un poste de Responsable des Ressources Humaines est à pourvoir à temps plein au sein de la Direction des Ressources Humaines. Sous l'autorité hiérarchique du Directeur des ressources humaines, le responsable ressources humaines et gestion projets RH coordonne la gestion administrative du personnel non-médical et médical. Liaisons hiérarchiques : Placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines. Liaisons fonctionnelles : Les agents et gestionnaires de la DRH, Toutes les directions de l'établissement, Les représentants du personnel, instances de l'établissement CSE, CME, commissions administratives paritaires, L'ensemble des personnels médicaux et non médicaux, Les partenaires externes en lien avec les RH (trésorerie, ARS, DGOS, ANFH, CGOSH...) Activités permanentes - Conseil aux décideurs et expertise aux pôles, directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH - Conseil sur la définition de(s) projet(s) professionnel(s) / individuel(s) et bilan des réalisations - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement,) - Elaboration, mise en uvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité GPEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale - Elaboration, mise en uvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement - Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en uvre, évaluation, ajustement...) - Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels - Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité - Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires - Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines Savoir-faire - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ; - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné; - Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords ; - Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne ; - Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence ; - Définir, mettre en uvre, piloter et évaluer la politique RH de la structure (recrutement, mobilité, GPMC, formation, politique sociale...) ; - Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ; - Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes ; - Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées Expérience confirmée sur ce type de poste exigée.