Responsable De La Formation Continue Et Du Développement Professionnel Du Personnel Non Medical

Descriptif Fonctions : Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources humaines et de la Directrice adjointe des Ressources humaines et de la Formation, le responsable de la Formation Continue et du Développement RH assure la coordination de l'activité de ce secteur et de ses différentes équipes. Il/elle participe également à la conduite de la politique « ressources humaines » de létablissement et notamment à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet social et du projet managérial pour son domaine d'activité. Missions : Coordonner le service de la Formation continue constitué des conseillers pédagogiques, des assistants de formation et de la cellule d'innovation pédagogique. (2 ETP conseillers en formation ; 1 ETP TSH et 6 ETP gestionnaires et 1,5 ETP Cellule d'innovation pédagogique) : - Mettre en oeuvre et assurer le suivi de la politique de formation continue, élaborée par la Direction des Ressources Humaines en lien avec les priorités institutionnelles - Coordonner l'élaboration, l'exécution et le reporting budgétaire régulier du plan de formation - Favoriser le développement de la vente de formation et garantir le maintien de la dynamique QUALIOPI sur l'ensemble des composantes de la FC - Construire un niveau de dialogue constructif avec l'ANFH et les partenaires du territoire pour favoriser le dynamisme des politiques de formation (représentation en instances - comité territorial). - Animer le dialogue autour de la politique de formation (sous-commissions de formation du CSE partenaires - GHT) Définir et coordonner la stratégie d'accompagnement des agents en promotion professionnelle en lien avec la DCGS. - Développer les interfaces avec les écoles et instituts de formation aux métiers de la santé du CHU pour articuler leurs programmes de formation continue avec les orientations du plan de formation continue annuel de l'établissement. Coordonner le dispositif de gestion des entretiens professionnels permettant le maintien d'une qualité d'accompagnement et de communication des managers garantissant la réussite et l'adhésion de la campagne (1 ETP). Coordonner la politique de gestion des stages et des apprentissages en appui aux ambitions et enjeux institutionnels (1,5 ETP).