Responsable Carriere Et Retraite (F/H) Service Ressources Humaines

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, de la Maison des Adolescents, du Centre de vaccination, du CLAT, du CeGIDD et de l'Assistance Médicale à la Procréation (AMP). Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : La Direction des Ressources Humaines a pour missions de mettre en uvre la politique de gestion des ressources humaines de l'établissement et d'assurer la gestion administrative de l'ensemble des personnels, elle est composée de trois pôles : Administration des RH et pilotage social Attractivité et développement des compétences Parcours professionnel et QVT Le pôle « Parcours professionnel et QVT » a pour mission de mener les activités en lien avec l'absentéisme, la carrière administrative, et le maintien dans l'emploi et la prévention. En lien avec l'équipe de direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales, la/le responsable carrière et retraite assurera les missions principales suivantes : Supervision des activités de la cellule Suivi des dossiers retraite en lien avec la gestionnaire Mise en uvre et suivi des mises en stage avec la gestionnaire Organisation des CAP Pilotage et préparation des campagnes RH (promotion, reclassement, titularisations, évaluation) Suivi de la campagne d'entretiens professionnels Suivi et participation à la gestion des procédures disciplinaires Organisation des élections professionnelles Retraite Veille juridique et mise en place des réformes de retraites Affiliation sur la plateforme des agents mis en stage, titularisés et mutés et saisie sur le logiciel RH Simulation de retraite des agents titulaires sur la plateforme de la CNRACL Droit à l'information sur la plateforme en pré-liquidation Constitution des dossiers en liquidation, suivi et accompagnement des agents Validation des services Constitution et suivi des rétablissements au régime général Transmission des données de rémunération aux différents organismes demandeurs : CARSAT, IRCANTEC, ... Suivi et gestion des prolongations et maintien d'activité (tableau de bord, visites, décisions...) Carrière Organisation des Commissions Administratives Paritaires Locales Convocations, secrétariat et procès-verbaux, recours de notation pour tous les agents titulaires, non titularisation Lignes directrices de gestion Elaboration et mise en place des lignes directrices de gestion Préparation des tableaux d'avancements de grade, promotions de grades, Edition des décisions administratives puis transfert à la cellule « bureau de la paie » pour le contrôle de paye et classement dans les dossiers administratifs Avancements d'échelon Recensement des agents, saisis sous RH, édition des décisions Titularisation Suivi des titularisations (évaluation, visites médicales), établissement de la feuille de mouvement pour saisie à la cellule « bureau de la paie », transmission des factures Suivi des carrières Mise en application des textes de reclassement, édition des décisions administratives relatives et recensement dans tableau de bord pour estimation Discipline Organisation des conseils de discipline (convocation, secrétariat, procès-verbaux) des agents titulaires avec entretiens préalables Suivi et entretiens disciplinaires pour les agents contractuels Evaluation professionnelle Gestion de la campagne d'évaluation des agents (édition puis transferts aux différents chef(fe)s de pôle, puis remontée vers le DRH pour validation avant saisie et retour dans les services Organisation des concours Recensement des agents, contrôle des conditions requises pour concourir, convocations et organisation des jurys, réponses aux agents Mise en stage Passage en CDI Recensement des agents contractuels remplissant les conditions à la mise en stage, envoi des feuilles d'appréciation, visites médicales, reprise d'ancienneté Médailles du travail Cumul d'activité Elections professionnelles Gestion administrative courante PROFIL RECHERCHÉ : Travail en équipe Capacités d'analyse (notamment réglementaire) Rigueur Gestion des priorités Implication professionnelle Sens de l'écoute Polyvalence Ouverture d'esprit Discrétion professionnelle Capacité à mettre en uvre les méthodes de GRH et à piloter les processus RH La connaissance du statut du personnel non médical et une expérience au sein d'un établissement public est un plus.