Responsable carrière 2025-089 - H/F

Descriptif Descriptif du poste : INTITULE DU POSTE : · Grade : Adjoint des cadres hospitaliers · Emploi / Fonction : Responsable Carrières PNM Service Gestion de Carrières · Affectation : Direction du Personnel et des Relations Sociales Service Gestion de Carrières CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE Position hiérarchique : · Directeur DPRS : Monsieur Benjamin GALLE · Attachée d'Administration Hospitalière : Madame Lucie GUISIER Liaisons fonctionnelles : Les autres services de la DPRS (Recrutement et Analyse de gestion-paie), les Directions Fonctionnelles, le personnel d'encadrement Quotité de temps : Temps complet Lieu de travail : Site Louviers et Elbeuf (sur les 2 sites) MISSIONS SPECIFIQUES LIEES A SON DOMAINE DE COMPETENCES : Missions générales : · Gestion du Personnel non médical partie carrière · Encadrement des agents du pôle gestion de la D.P.R.S. d'Elbeuf Site Feugrais (Elbeuf) - déplacement à prévoir sur le site de Louviers Missions permanentes : · Encadrement d'une équipe de 8 gestionnaires sur 2 sites · Gestion administrative des dossiers des agents permanents (fonctionnaires, contractuels CDI) · Veille à la bonne application du statut du personnel de la Fonction Publique Hospitalière et de l'harmonisation statutaire · Superviser les déroulés de carrières des fonctionnaires et agents contractuels (temps partiels, cumul d'activité, positions statutaires, absences, CITIS, retraites), · Mettre en application et suivre des lignes directrices de gestion · Elaboration et suivi de documents partagés par les bureaux DPRS · Participe à la politique des Ressources Humaines et est chargé de sa mise en uvre dans son secteur de compétences, · Réaliser la gestion des concours, · Tenir à jour les données / les fichiers relatifs au domaine d'activité, · Superviser et traiter les primes : prime de service, laboratoire, IFTS, prime de technicité, · Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement dans le domaine des RH (carrière, statut, rémunération, contrat de droit public / privé), · Concevoir et réaliser des outils et/ou des méthodes, · Réaliser le contrôle de l'application de la réglementation et des règles de gestion RH propres à l'établissement. · Rédiger des actes, des documents ou notes juridiques / réglementaires, · Rédiger des courriers personnalisés aux professionnels, · Veille réglementaire. Missions transversales : · Préparation des Commissions Administratives Paritaires locales · Préparation des élections professionnelles (CAPL, CSE, CNRACL) · Participation au bilan social annuel/ Rapport social unique · Diverses études sur la gestion du personnel · Rédiger les procédures RH, · Elaboration, mise en uvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement · Participer à la production des états pour l'audit des CAC sur son domaine de compétence, · Préparer et animer les réunions et les divers groupes de travail ou de projets institutionnels, Profil recherché : COMPETENCES REQUISES : Connaissances et savoirs souhaitées : - Maîtrise du statut de la F.P.H. - Réglementation de la retraite Savoir-faire : - Expérience en gestion des Ressources Humaines exigée - Maîtrise d'internet - Connaissance des outils de bureautique : Excel et Word - Connaissance souhaitée des logiciels Cpage et Agiletime Savoir-être : - Rigueur, - Discrétion et respect de la confidentialité - Respect des échéances de travail - Sens du travail en équipe - Sens des responsabilités et de l'autonomie - Respect des règles et de l'organisation - Capacité de prise de distance