Responsable administratif d'un centre de santé F/H

Descriptif Dans le 13ème arrondissement, le centre de santé Edison forme un pôle de soins polyvalent de prévention, de dépistage et de soins. L'offre de soins du Centre de santé polyvalent Edison porte des missions de consultation en médecine générale et médecine spécialisée, des soins infirmiers et de pédicurie des consultations dentaires, des missions de radiologie et de centre anti-tuberculeux, une offre d'évaluation et d'orientation en santé mentale en articulation avec les médecins du centre. Son fonctionnement repose sur une cinquantaine de professionnels (médecins généralistes et spécialistes, dentistes et assistant.e.s dentaires, psychologues, assistante sociale, infirmières, pédicures, secrétaires médico-sociales, adjoints administratifs, agents techniques). Vous avez une appétence affirmée pour la santé publique de terrain et recherchez un poste multidimensionnel avec de l'encadrement direct ? Vous aimez animer des équipes pluriprofessionnelles et des projets de territoire ? Vous souhaitez rejoindre un service qui partage vos valeurs liées aux missions d'intérêt général, à l'accueil universel du public ? Le service de l'accès aux soins de la Ville de Paris recherche actuellement un.e nouveau.elle responsable administratif.ve pour ce pôle de santé. Activités principales : Management d'équipes, organisation et sécurisation du fonctionnement des centres : Supervision du management et de la gestion administrative des équipes d'accueil (recrutement des personnels administratifs, évaluation des personnels stagiaires et titulaires, animation de l'équipe du centre) ; Supervision du management des personnels infirmiers et assistant.e.s dentaires (recrutement, évaluations, animation des équipes, accompagnement et sécurisation des pratiques) ; Organisation du travail et gestion technique : coordination des schémas d'organisation et de fonctionnement aide au déploiement des programmes informatiques, validation des plannings, validation des éléments de paie des praticiens rémunérés à l'acte, suivi de l'application des règlements et normes d'hygiène en milieu médical, suivi et application des questions hygiène et sécurité dans le domaine des conditions de travail, actualisation du document unique, élaboration et mise en uvre du plan de prévention, recensements des besoins en matériels et passation des commandes, gestion des demandes de travaux en lien avec la SLA ou le bureau du Patrimoine. Conduite de projets Contribution aux opérations Hors les murs ; opérations de vaccination et d'information en santé en lien avec la CPTS 13) ; Contribution à la mise en place de partenariats (Ex : avec l'hôpital de la Pitié Salpêtrière pour l'implantation d'une offre de mammographie au sein du centre de santé) ; Contribution à l'animation du projet de santé de centre et contribution à la mise en place du projet de service du service de l'accès aux soins et de la direction de la santé publique. Partenariats, reporting Inscription des centres dans leur environnement local, recherche et mise en uvre de partenariats avec les autres acteurs de santé locaux ; Contribution à l'élaboration et au suivi des tableaux de bord d'activité, aide à l'analyse des données et à l'élaboration d'un rapport d'activité qualitatif et quantitatif ; Participation aux réunions du Service de l'Accès aux Soins, en étant force de propositions et d'initiatives dans les projets transversaux développés au sein du service. Continuité de service La continuité de la fonction d'encadrement administratif s'organise en lien avec les adjointes par alternances des congés et absences. La direction du centre de santé Edison est assurée en binôme par la responsable médicale de chaque équipement et le.la Responsable administratif.ve. Pour l'ensemble de ces missions le.la responsable administratif.ve du pôle est appuyé.e par des responsables administratifs adjoints et est en contact étroit avec le chef de service, ses adjointes et les autres responsables de centres. Avantages : 25 à 27 jours de congés annuels et jusqu'à 27 jours de RTT par an pour un temps plein Remboursement partiel du titre de transport (75%) Forfait mobilité durable (allocation transports alternatifs) Accès aux restaurants administratifs de la Ville de Paris Cycle de formations dédiées (démarche sécurité, processus et outils internes de gestion de projet et d'intégration applicative), offre de formation continue Accès gratuit aux piscines municipales et aux courts de tennis, aux médiathèques, aux musées de la Ville de Paris Réservations vacances pour les ouvrants-droits et leur famille Billetterie pour tous types d'activités (cinémas, musées, parcs de loisirs, théâtres, salons) Colonies pour les enfants et adolescents (de 4 à 17 ans) Cadeau annuel et spectacle pour l'arbre de Noël des enfants des personnels (de 3 à 12 ans) Contrat collectif de prévoyance (maintien de salaire avec service de téléconsultation médicale : « Médecin Direct ») Allocation prévoyance santé (participation aux frais de mutuelle) Profil recherché : -Niveau BAC+3 minimum obligatoire -Qualités d'écoute et de dialogue -Expérience en management d'équipe -Expérience ou connaissance en gestion d'équipement ou de centre de santé -Connaissance de l'organisation des dispositifs de santé et de la santé publique