Référent / Référente santé et accueil inclusif (H/F)

Pour notre micro-crèche L'Aurore, nous recherchons un(e) Référent / Référente santé et accueil inclusif. Profil recherché : Médecin, puériculteur (trice) ou infirmier(ère) avec 3 ans d'expérience auprès des Jeunes enfants. Missions: Les missions du Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI) sont définies par l'article R2324-39 du Code de la santé publique. Son rôle consiste notamment à : - Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l'équipe de notre établissement en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladies chroniques. - Organiser les soins et l'administration des médicaments - Faciliter l'accueil et l'intégration d'enfants porteurs de handicap ou atteints de maladie chronique - Identifier des troubles de développement du Jeune Enfant - Organiser des actions de promotion de la santé - Former les équipes aux bonnes pratiques de soins - Repérer les enfants en situation de danger ou « en risque de l'être », etc. Tâches inhérentes au poste : Le Référent Santé et Accueil Inclusif : - Rédige le protocole d'urgence et le guide des conduites à tenir - Formalise le registre des soins - Rédige la note pour les parents concernant l'administration de médicaments - Rédige la note de direction concernant les médicaments admis et non admis - Rédige et organise le Projet d'Accueil Individualisé (PAI) - Rédige une grille de repérage des enfants en difficulté ou risque de l'être Connaissances requises : - Connaissances en pédiatrie (maladies infantiles, vaccinations, .) - Connaissances en développement de l'enfant - Maîtrise de la législation régissant le domaine de la petite enfance Compétences requises : - Avoir les capacités d'analyse, d'initiative, d'écoute et de dialogue - Aptitude à manager et à travailler en équipe - Savoir s'organiser et planifier le travail avec un esprit méthodique en gérant les priorités - Appliquer les règles du secret professionnel, du devoir de réserve - Établir une relation de qualité et de confiance en gardant la juste distance - Savoir s'adapter au fonctionnement de l'établissement dans une démarche de qualité du service rendu et de prévention des risques Type d'emploi : temps partiel - 10 heures par an ou 2 heures par trimestre. Poste à pourvoir : dès que possible. Rémunération : négociable.