Référent des activités comptables et financières de la pharmacie hospitalière

Descriptif Le Centre Hospitalier Sud Francilien, établissement public de santé de référence sur le territoire, recrute un ou une « Référent-e des activités comptables » pour sa pharmacie hospitalière afin de compléter son équipe de 65 professionnels : pharmaciens, cadre de santé, préparateurs en pharmacie, aides de pharmacie, agents administratifs. Le référent des activités comptables de la pharmacie encadre et coordonne les activités de gestion financière du service. Il ou elle aura les missions principales suivantes : Coordonner et manager une équipe de 4 gestionnaires, en collaboration avec le Cadre de santé et la Cheffe de service. Planifier, organiser et piloter les activités et moyens concernant les liquidations des factures, le mandatement des produits pharmaceutiques Réaliser le suivi budgétaire et la clôture comptable Planifier, organiser et piloter les activités et moyens concernant le secrétariat de la Pharmacie Veiller à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies DIPLÔMES ET COMPETENCES ATTENDUES : Formation et / ou expérience en gestion comptable - financière indispensable Aptitudes au management (assertivité, diplomatie) Maitrise des outils bureautiques (Excel notamment) Rigueur et organisation, capacités d'analyse, appétence pour les chiffres et l'utilisation d'Excel Dynamisme, réactivité et prise d'initiative LOCALISATION ET ACCES : Poste basé sur le site principal du CHSF à Corbeil Essonnes : site accessible facilement en transports en commun (RER D, bus), stationnement gratuit dans le parking souterrain. Locaux récents et modernes ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL : Temps de travail : 39h/semaine, uniquement en jours ouvrés. 25 Congés Annuels + 19 RTT + 3 jours de congés supplémentaires (hors saison et fractionnement) AVANTAGES : Forfait mobilité durable et prise en charge des frais de transport à hauteur de 75% Avantages sociaux (accès aux prestations du CGOS, adhésion à l'association du personnel, places en crèche ) MAIS AUSSI : Une politique dynamique en faveur de l'accès à la formation pour l'adaptation au poste et pour le développement des compétences Le CHSF s'engage également dans l'accompagnement de proximité de ses agents sur le plan médico-social avec l'accès au service santé au travail (médecin, infirmières, ergonome, préventeur, psychologue du travail) et à l'assistante sociale dédiée au personnel. Une volonté institutionnelle forte en faveur de l'organisation de concours pour permettre l'accès à la titularisation et / ou les évolutions de carrière Les participations aux projets institutionnels collectifs tels que le Développement Durable sont encouragées et les initiatives soutenues ! Elles permettent d'accéder à une prime d'engagement collectif pour ceux qui s'engagent et participent à ces projets.