Psychologue Sante Au Travail

Descriptif Auprès des agents : Actions individuelles Consultations de souffrance au travail (entretiens de soutien, d'écoute et d'accompagnement en cas de difficultés dans le travail : stress, mal-être, violences, addictions, évènements psycho traumatiques, conflits interpersonnels, inaptitude au poste) Réadaptation professionnelle et accompagnement à la reprise professionnelle (élaboration et mise en place de stratégies adaptatives) Accompagnement dans le cadre de la Période de Préparation au Reclassement (PPR) Prévention usure professionnelle, favoriser le processus de récupération des agents Prévention risque suicidaire Travail d'information et d'orientation au sein de l'institution (membres équipe pluridisciplinaire SST, ELSA, CEP) ou à l'extérieur vers les réseaux de ville (médecin traitant, psychologue, psychiatre, réseaux associatifs...) notamment en cas de besoin de suivi long ou de demande sans lien avec le travail Accompagnement et soutien à l'encadrement Proposition d'outils comme l'hypnose ou la luminothérapie pour répondre à des demandes spécifiques et ciblées sur un besoin de réponse rapide (état de stress, anxiété, surmenage). Actions collectives Actions de sensibilisation et d'information à la prévention des RPS Animation d'ateliers QVT : gestion du stress et des RPS, gestion des conflits, harcèlement, management des émotions, reconnaissance au travail, communication non violente Accompagnement aux changements (institutionnels, des pratiques professionnelles) Médiation Groupes de parole Débriefing post traumatique Régulation d'équipe Analyse des Pratiques Professionnelles (APP) en complément des missions assurées par les psychologues des services Montage de questionnaires auprès des équipes Auprès de l'équipe du service et de l'institution : Travail de concertation et de coordination avec les membres de l'équipe pluridisciplinaire du service de Santé au Travail Travail de coordination pour soutenir des actions de maintien dans l'emploi (situations d'inaptitude, de handicap et d'aménagement de poste) Identification, repérage et remontée de problématiques individuelles ou collectives nécessitant une intervention institutionnelle (en lien avec le médecin du travail) Participation aux réunions de concertation pluridisciplinaires du service de Santé au Travail